名詞解釋行政組織的環(huán)境分析
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日本在二戰(zhàn)后進行了多次行政改革,其背景是()
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按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。
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把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個人目標和組織目標相結(jié)合”的理論。其主要觀點是()。
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