A.抽查人員調(diào)配單
B.抽查考勤表
C.抽查工資單
D.抽查工資匯總表
E.抽查應(yīng)付職工薪酬總賬
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A.計(jì)提職工福利費(fèi)依據(jù)的工資總額是否正確
B.計(jì)提職工福利費(fèi)的比例是否正確
C.職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理是否正確
D.職工福利費(fèi)明細(xì)賬是否經(jīng)過(guò)定期檢查
E.職工福利費(fèi)的計(jì)提是否經(jīng)過(guò)審批
A.銷貨單
B.產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)表和工時(shí)統(tǒng)計(jì)表
C.單位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資率
E.直接人工的工資匯總表
A.分析銷售與生產(chǎn)的關(guān)系
B.分析比較近期各年度職工薪酬變動(dòng)情況
C.分析比較本年各個(gè)月份職工薪酬變動(dòng)情況
D.將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中人工費(fèi)與前期比較
E.將本年度管理費(fèi)用中薪酬費(fèi)用與前期比較
A.查核生產(chǎn)車間原始記錄
B.調(diào)查詢問(wèn)產(chǎn)量統(tǒng)計(jì)程序
C.了解入庫(kù)驗(yàn)收制度的執(zhí)行情況
D.核對(duì)工資結(jié)算表與所依據(jù)的資料
E.抽查工時(shí)記錄
A.薪酬業(yè)務(wù)的真實(shí)性和完整性
B.薪酬業(yè)務(wù)的合法性
C.工資結(jié)算的正確性
D.工資使用完整性
E.賬務(wù)處理正確性
A.借記"其他應(yīng)付款貸”貸記"應(yīng)付職工薪酬—職工福利"
B.借記"其他應(yīng)收款—應(yīng)收個(gè)人所得稅"貸記"應(yīng)付職工薪酬—職工福利"
C.借記"其他應(yīng)收款—應(yīng)收個(gè)人所得稅"貸記"應(yīng)付職工薪酬—工資"
D.借記"其他應(yīng)交款”貸記"應(yīng)付職工薪酬—職工福利"
A.生產(chǎn)成本
B.工資總額
C.利潤(rùn)總額
D.資本總額
A.比較本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況
B.審查工資總額各組成項(xiàng)目的真實(shí)性
C.審查代扣代繳款項(xiàng)的正確性
D.核對(duì)工資分配的正確性
A.考勤、薪酬結(jié)算和薪酬發(fā)放職責(zé)是否相互分離
B.薪酬費(fèi)用賬務(wù)處理是否正確
C.各種津貼和補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否合規(guī)
D.職工薪酬在財(cái)務(wù)報(bào)表中的披露是否正確
A.所得稅前
B.所得稅后
C.盈余公積
D.管理費(fèi)用
最新試題
審計(jì)人員擬審在被審計(jì)單位管理費(fèi)用合理性,對(duì)費(fèi)用的相關(guān)記錄檢查后,發(fā)現(xiàn)明細(xì)賬與總賬相符,而且管理費(fèi)用比例與上年相近。以下審計(jì)程序效果最差的是()
現(xiàn)金流量表的內(nèi)部控制環(huán)節(jié)中除與資產(chǎn)負(fù)債表相同者外,還有()
抽查付款憑證的目的包括()。
對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制測(cè)評(píng)時(shí),下列屬于審計(jì)人員應(yīng)執(zhí)行的測(cè)評(píng)程序是()
審計(jì)人員對(duì)X公司2007年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn),X公司當(dāng)年發(fā)生大額非貨幣性交易,應(yīng)提請(qǐng)被審計(jì)單位在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露()
如果被審計(jì)單位損益表中有凈利潤(rùn),但經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量卻是負(fù)值,為了查找應(yīng)收賬款和存貨存在錯(cuò)誤的可能性,審計(jì)人員應(yīng)采用的方法是()
抽查收款憑證的目的包括()。
對(duì)被審計(jì)單位銀行存款收支進(jìn)行截止期測(cè)試時(shí),審計(jì)人員可以實(shí)施的審計(jì)程序有()。
被審計(jì)單位2007年利潤(rùn)總額有較大增長(zhǎng),以下各種情況下利潤(rùn)存在舞弊的事項(xiàng)可能有()
針對(duì)現(xiàn)金流量表內(nèi)容的特殊性,須采用一些專門(mén)的審計(jì)方法不包括()