問答題某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性,為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行,2012年,經(jīng)與部分職工協(xié)商,并征求了半數(shù)職工的意見,制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定,本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天,生育雙胞胎的假期延長10天。同年10月6日,女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎,國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢,到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班,為此,該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工資。周某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幵O(shè)仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決。
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國家發(fā)展(),使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。
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