A.景區(qū)最終環(huán)境容量應(yīng)取分量中最大的一個(gè)
B.環(huán)境容量是指某一時(shí)刻環(huán)境系統(tǒng)所承受的人類系統(tǒng)的作用量
C.環(huán)境容量就是旅游景區(qū)的經(jīng)濟(jì)承載力
D.加大景區(qū)開發(fā)力度以擴(kuò)大景區(qū)環(huán)境容量
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A.經(jīng)營(yíng)收入
B.經(jīng)營(yíng)成本
C.經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)
D.收入乘數(shù)
A.互聯(lián)網(wǎng)公司“跨界”進(jìn)軍在線旅游市場(chǎng)
B.互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高速發(fā)展
C.旅游市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)變
D.電子商務(wù)的興起
A.專營(yíng)性
B.選擇性
C.廣泛性
D.綜合性
A.互動(dòng)營(yíng)銷策略
B.內(nèi)容營(yíng)銷策略
C.關(guān)系營(yíng)銷策略
D.口碑營(yíng)銷策略
A.企業(yè)文化是通過企業(yè)全體員工在日常工作中不斷積累、沉淀下來的成文或不成文的行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和思維方式
B.良好的企業(yè)文化會(huì)使員工產(chǎn)生巨大的凝聚力和歸屬感
C.旅行服務(wù)企業(yè)在管理和激勵(lì)員工時(shí),企業(yè)文化是非物質(zhì)激勵(lì)的重要方面,它可以使企業(yè)和員工建立共同的價(jià)值觀
D.員工不認(rèn)同本*企業(yè)文化,一樣可以為企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)
A.基于職位的薪酬設(shè)計(jì)
B.基于技能的薪酬設(shè)計(jì)
C.基于績(jī)效的薪酬設(shè)計(jì)
D.基于能力的薪酬設(shè)計(jì)
A.流動(dòng)性強(qiáng)
B.獨(dú)立性強(qiáng)
C.知識(shí)性強(qiáng)
D.技能性強(qiáng)
A.總經(jīng)理
B.主管人員
C.外聯(lián)人員
D.部門經(jīng)理
A.取脂定價(jià)
B.滲透定價(jià)
C.君子定價(jià)
D.折讓定價(jià)
A.由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,產(chǎn)品具有明顯的季節(jié)性等因素的影響,價(jià)格問題是旅行服務(wù)企業(yè)人員在營(yíng)銷過程中遇到的最棘手的難題
B.價(jià)格往往成為營(yíng)銷活動(dòng)中營(yíng)銷人員與消費(fèi)者之間的主要矛盾,為此,旅游產(chǎn)品價(jià)格需要有一定的靈活性
C.旅行服務(wù)企業(yè)所提供的服務(wù)具有瞬時(shí)性特征,短暫的服務(wù)時(shí)間甚至使旅游者來不及留下很深刻的好或壞的印象
D.旅行社提供的有瑕疵的服務(wù)經(jīng)歷是可以更換的
最新試題
實(shí)施契約管理中優(yōu)化制度管理關(guān)鍵要注重()方面。
飯店管理合同中,委托代理可能存在的問題有()。
旅游景區(qū)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育可以采用的形式主要包括()。
為了保證景區(qū)招聘到合適的人員,面試還可以輔以的其他活動(dòng)包括()。
下列選項(xiàng)中,不屬于旅游規(guī)劃編制團(tuán)隊(duì)的是()。
從增收角度看,要提高旅游微觀經(jīng)濟(jì)效益的首要工作是()。
()直接影響到企業(yè)發(fā)展方向。
在人際傳播途徑中,最受關(guān)注的傳播形式是()。
下列選項(xiàng)中,關(guān)于紅色旅游的說法,錯(cuò)誤的是()。
以能力為基礎(chǔ)的(),將會(huì)成為招聘的有用工具,盡管現(xiàn)在這些在景區(qū)業(yè)中的應(yīng)用還極為有限。