是指一種綜合評價方法而非簡單一個地方或機構，它綜合地應用個人歷史資料，心理測驗和工作樣本來做管理人員的篩選工作。

根據研究資料確立普通的職位申請表格，表格上的各條信息可能有不同的權重系數，從而有助于系統而且有差別地考慮各種個人信息。

指通過招募各環(huán)節(jié)的人數與候選人數的比例。

分析某項工作的具體任務，確定員工要完成這些任務必須付諸哪些具體行動。

是在已發(fā)生的行為之后進行干預，它包括強化、反饋以及政策改變和革新。

指在行為改變之前采取的措施。其主要目的是態(tài)度的改變，即個體對環(huán)境保護的評價和么應。

指我們每個人身體周圍一種無形的區(qū)域，它確定我們每個人與他人保持多大的距離，或者允許別人接近自我的程度。

人們發(fā)現在少年管教育所、精神病院、警察局禁閉室中如果應用這咱顏色來噴涂房間顏色，能夠有效地抑制暴力和攻擊行為。