根據(jù)研究資料確立普通的職位申請表格，表格上的各條信息可能有不同的權(quán)重系數(shù)，從而有助于系統(tǒng)而且有差別地考慮各種個人信息。

指通過招募各環(huán)節(jié)的人數(shù)與候選人數(shù)的比例。

分析某項工作的具體任務(wù)，確定員工要完成這些任務(wù)必須付諸哪些具體行動。

是在已發(fā)生的行為之后進行干預(yù)，它包括強化、反饋以及政策改變和革新。

指在行為改變之前采取的措施。其主要目的是態(tài)度的改變，即個體對環(huán)境保護的評價和么應(yīng)。

指我們每個人身體周圍一種無形的區(qū)域，它確定我們每個人與他人保持多大的距離，或者允許別人接近自我的程度。

人們發(fā)現(xiàn)在少年管教育所、精神病院、警察局禁閉室中如果應(yīng)用這咱顏色來噴涂房間顏色，能夠有效地抑制暴力和攻擊行為。