A.扶貧開發(fā)對口支援
B.重大工程對口支援
C.教育對口支援
D.遭受嚴(yán)重災(zāi)害地區(qū)應(yīng)急性對口支援
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A.暗箱操作
B.目光短淺，只顧眼前
C.簡單復(fù)制
D.缺乏全局意識
A.是國家行政機(jī)關(guān)科學(xué)工作的需要
B.是國家行政機(jī)關(guān)科學(xué)發(fā)展的需要
C.是促進(jìn)我國行政管理體制改革深入推進(jìn)的需要
D.是提高行政管理人員素質(zhì)的需要
A.規(guī)范與約束功能
B.教育與塑造功能
C.保證與激勵(lì)功能
D.國家認(rèn)同
A.國家利益的實(shí)現(xiàn)
B.公共利益的最大化
C.管理主體利益最大化
D.個(gè)人利益最大化
A.社會生活能夠?yàn)檫@種價(jià)值觀提供理性依據(jù)
B.社會群體能夠認(rèn)同這種價(jià)值觀
C.社會群體能自覺實(shí)踐這種價(jià)值觀
D.主要利益群體提出了這種價(jià)值觀
A.自上而下式
B.自下而上式
C.上下結(jié)合式
D.激進(jìn)漸進(jìn)式
A.管理對象不同
B.管理權(quán)來源不同
C.權(quán)威性不同
D.性質(zhì)不同
A.公共支出的純理論
B.戰(zhàn)略管理理論
C.權(quán)變管理理論
D.標(biāo)桿管理理論
A.機(jī)構(gòu)重疊，具體的行政執(zhí)行主體不明確
B.職責(zé)不清，行政執(zhí)行機(jī)關(guān)之間互相推諉責(zé)任
C.執(zhí)行機(jī)構(gòu)間缺乏溝通協(xié)調(diào)
D.政策監(jiān)督機(jī)制不夠健全
A.構(gòu)建一個(gè)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的市場競爭規(guī)則
B.建立跨行政區(qū)的組織協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)
C.不斷強(qiáng)化區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施的統(tǒng)籌與管理，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)一體化
D.培育區(qū)域經(jīng)濟(jì)特色，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)競爭力
最新試題
（）是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進(jìn)行評價(jià)的方法是哪種績效考評方法？（）
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
領(lǐng)導(dǎo)的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。