A.畢業(yè)生本人基本情況
B.學(xué)習(xí)成績單和主修課程
C.畢業(yè)生履歷獎懲情況
D.學(xué)校評語及推薦意見
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A.內(nèi)容詳實、格式規(guī)范
B.富有個性、針對性強
C.文字清通、設(shè)計簡潔
D.真實有效、杜絕錯誤
A.甄別信息發(fā)布者身份
B.與其他信息發(fā)布方式對照
C.不輕易綁定自身的網(wǎng)絡(luò)社交工具或進行網(wǎng)絡(luò)支付
D.不隨意發(fā)布未經(jīng)證實的信息
A.鑒別真?zhèn)危P(guān)注可信度
B.結(jié)合自身特點，提高針對性
C.深入挖掘信息內(nèi)涵，加強有效性
D.分清主次，有必要時深入了解
A.高校就業(yè)主管部門、各級畢業(yè)生就業(yè)管理機構(gòu)
B.畢業(yè)生就業(yè)市場
C.新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)
D.工作實習(xí)、社會實踐及其他社會關(guān)系
A.適應(yīng)社會原則
B.客觀評價自己的原則
C.主動出擊原則
D.發(fā)展性原則
A.大學(xué)生支援服務(wù)西部計劃
B.三支一扶計劃
C.農(nóng)村教育碩士
D.村官計劃
A.簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同
B.參加國家項目
C.自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)
D.升學(xué)深造
A.有意識地關(guān)注面試官的肢體語言
B.有意識地改變自身的不良身體語言
C.面試時梳理頭發(fā)、頻繁看表都是不合適的身體語言
D.無意義的身體語言會分散對方的注意力，影響溝通效果
A.與從業(yè)人員著裝風(fēng)格相沖突
B.用辦公電話接打私人電話
C.私人工作空間雜亂
D.工作時間網(wǎng)購
A.突出職業(yè)特征，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)
B.具有時代感
C.全面系統(tǒng)，不只做表面功夫
D.職業(yè)形象是職業(yè)素質(zhì)的外在體現(xiàn)
最新試題
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
就業(yè)信息類別，按照信息作用來分不包括（）。
制作簡歷時，盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容，這樣比文字描述更有說服力。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
下列哪些屬于就業(yè)途徑？（）
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實現(xiàn)目標(biāo)而確定實施方案及行動時間的過程。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
職業(yè)生涯規(guī)劃一旦制定好了，就不要做出修改，腳踏實地按照計劃做好每個階段的事情就好。