A.實(shí)事求是,揚(yáng)長避短
B.知己知彼,有的放矢
C.精心設(shè)計(jì),語言簡潔
D.準(zhǔn)確無誤,避免錯誤
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A.社會職業(yè)種類越來越多
B.行業(yè)變化速度越來越慢
C.由單一基礎(chǔ)向跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化
D.由封閉型向開放型轉(zhuǎn)化
A.求安穩(wěn)心理
B.功利、實(shí)用心理
C.從眾心理
D.依賴心理
A.口頭自薦
B.書面自薦
C.網(wǎng)絡(luò)推薦
D.學(xué)校和個人推薦
A.接受現(xiàn)實(shí),降低奮斗目標(biāo)
B.自我轉(zhuǎn)化情緒
C.強(qiáng)烈的自我宣泄
D.努力強(qiáng)調(diào)“我很棒,我能行”的觀念
A.獲取就業(yè)信息的基本原則有:真實(shí)性、完整性、針對性、時(shí)效性和計(jì)劃性
B.大學(xué)生求職常用渠道有:招聘會、互聯(lián)網(wǎng)、實(shí)習(xí)、學(xué)校推薦、報(bào)刊雜志、關(guān)系網(wǎng)等
C.獲取有效就業(yè)信息面臨的挑戰(zhàn)有:信息匱乏、信息泛濫、信息陷阱等
D.大學(xué)生的就業(yè)渠道選擇呈現(xiàn)多樣化
A.活動方式不同
B.社會責(zé)任不同
C.社會權(quán)利不同
D.社會規(guī)范不同
A.父債子償
B.子債父償
C.夫妻共同債務(wù)共同償還
D.同態(tài)復(fù)仇
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
A.法定休假日
B.婚喪假期間
C.依法參加社會活動
D.病假期間
A.吳某之父對歐某取得合伙人資格表示異議
B.合伙協(xié)議規(guī)定合伙人須具有國家一級廚師資格證,歐某不具有
C.鄭某不愿意接納歐某為合伙人
D.歐某因夫亡突遭打擊,精神失常,經(jīng)法院宣告為無民事行為能力人
最新試題
職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會環(huán)境優(yōu)劣勢因素的基礎(chǔ)上,確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),選擇職業(yè)道路,并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動時(shí)間的過程。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
一個人“能夠干什么”指的是()
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變,大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功,而不是被規(guī)劃所禁錮。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項(xiàng)的是()。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容?()
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。