A.紀律工長
B.工作分派工長
C.速度工長
D工作程序工長
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A.美國人
B.英國人
C.法國人
D.德國人
A.約翰·凱
B.巴蒂斯特·薩伊
C.亞當·斯密
D.瓦特
A.查爾斯·巴貝奇
B.托馬斯·莫爾
C.尼科洛·馬基雅維利
D.托馬斯·阿奎那
A.變革是管理者的唯一選擇
B.貴在行動,而不是沉思
C.自我超越是學習型組織的精神基礎
D.共同愿景是全體成員個人愿景的整合,但它必須源于高層
E.團隊學習是建立在發(fā)展“共同愿景”和“自我超越”之上的
A.掛名首腦
B.R監(jiān)聽者
C.傳播者
D.故障排除者
E.談判者
A.誠實
B.有遠見
C.鼓舞人心
D.決斷力強
E.敢于承擔責任
A.市場和企業(yè)生產規(guī)模的迅速擴大
B.對企業(yè)制度化管理的重視程度增強
C.管理者和管理者組織的出現
D.階級斗爭和革命組織出現高潮
E.勞資關系矛盾激化
A.計劃
B.定位
C.策略
D.渠道
A.安索夫
B.約翰·科特
C.休哈特
D.菲德勒
A.對下屬探究和干預
B.誘導和激勵
C.出席禮儀活動
D.人事工作
最新試題
()一旦受挫,就會使人產生自卑感、雅力感、軟弱感。
組織機構中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結原則。
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經歷的階段包括()。
一種管理思想的權威性取決于作者的()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
加爾布雷思對科學管理的研究始于()。
以下命題屬于歐文的是()。
根據沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
()屬于決策要素。