名詞解釋行政體制

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1.問答題 本事強(qiáng)不過“人事”。
社會(huì)上的不公平競爭首先表現(xiàn)在人事競爭上。
政府部門選拔工作人員,一般由用人單位提出人選,組織人事部門參與考核。但現(xiàn)實(shí)中存在著拉關(guān)系、逐條子、托人情、走后門現(xiàn)象,搞得組織部門、用人單位無法正常工作,更無法保證用人質(zhì)量。其結(jié)果是不憑能力憑關(guān)系,不看本人看后臺(tái)。“公平競爭、擇優(yōu)錄用”成了一句空話。有本事的人面對著想進(jìn)去一展身手的單位,只能長嘆“有心報(bào)國,無法入門”而“長使英雄淚沾襟”。
社會(huì)上一句評價(jià)干部選擇制度的流行話——“由少數(shù)人選人,在少數(shù)人中選人”,可謂一語中道出了“本事強(qiáng)不過人事”的根子。一些地方和單位把選擇干部的權(quán)力集中在少數(shù)人甚至一個(gè)人手里,把領(lǐng)導(dǎo)集體的多數(shù)人和多數(shù)干部群眾排斥在外;把選擇干部的對象局限在一個(gè)很小的圈子里,大量優(yōu)秀人才被排斥在事業(yè)之外。這就決定了“由少數(shù)人在少數(shù)人中選人”的選擇制度,其直接效果是不能保證人才的充分流人,也難以避免非人才的大量流入。有一段時(shí)期,領(lǐng)導(dǎo)干部都津津樂道。“伯樂相馬經(jīng)”,以伯樂自居。實(shí)際上,居于少數(shù)人的領(lǐng)域,很多時(shí)候用傳統(tǒng)的“相馬”方法,對人的了解憑感覺,靠“直觀”,帶有濃厚的主觀色彩,缺乏民意的科學(xué)分析,因而使選人用人缺少真實(shí)的群眾基礎(chǔ),有很大的盲目性。同時(shí),也產(chǎn)生出許多任人惟親的現(xiàn)象。拉關(guān)系、走后門者有之,行賄受賄者有之。哪些蠅營狗茍、拉幫結(jié)派、攀龍附鳳者對“本事”不屑一顧,乃至沒有那份心思去操練本事,而費(fèi)盡心機(jī)去紡織“人事”(關(guān)系)。因?yàn)?ldquo;本事”與取得的“效益”已不成比例,乃至不成正比了,而“人事”與“效益”則是成正比乃至成幾何級數(shù)的正比。熱衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到廣各種好處,如官位的晉升、利益的獲得;而一些不熱衷、或不擅長鉆營“人事”的人,一些一門心思干點(diǎn)事、增長點(diǎn)“本事“的人反而得不到各種好處,且時(shí)時(shí)處處慪氣。長此以往,遂形成風(fēng)氣,形成時(shí)尚,使長于“人事”者或熱衷于“人事”者趨之若騖;使長于“本事”者、實(shí)心實(shí)意干點(diǎn)事的人灰心喪氣,且日益減少。
問題:
(1)案例中反映了目前人事行政中存在哪些主要問題?
(2)本事強(qiáng)不過“人事”,違背了人事行政用人的什么原則?你認(rèn)為怎樣才能避免這種現(xiàn)象?
2.問答題

下面是摘自某市向全國公開選拔副廳、局級領(lǐng)導(dǎo)干部信息中的部分內(nèi)容。
參選人員基本條件:
(1)思想政治素質(zhì)好。具有履行職責(zé)所需要的理論水平和政策水平;堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線和各項(xiàng)方針政策;努力實(shí)現(xiàn)黨的宗旨、密切聯(lián)系群眾;事業(yè)心強(qiáng),有強(qiáng)烈的改革意識(shí)和開拓進(jìn)取精神;作風(fēng)民主,顧全大局,清正廉潔,并有實(shí)績。
(2)具有擬參選職位所必備的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的宏觀決策能力和組織協(xié)調(diào)能力。
(3)現(xiàn)任正縣(處級)職務(wù)并任職2年以上(1998年8月31日前任職),現(xiàn)任國有特大型企業(yè)中層正職、國有大型企業(yè)廠級副職、國有中型企業(yè)廠級正職并任職3年以上(1997年8月31日前任職)。
現(xiàn)任副廳、局級以上職務(wù)、國有特大型企業(yè)廠級副職以上職備和國有大型企業(yè)廠級正職職務(wù)的,不受任職年限限制。
獲得博士學(xué)位的海外留學(xué)人員,不受本款任職資格條件限制,但應(yīng)有3年以上工作經(jīng)歷。
(4)年齡在45周歲以下(1955年1月1日以后出生),具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
(5)身體健康。
特殊要求:
(1)報(bào)名參選市廣播電視局副局長職位的人選應(yīng)是中共正式黨員。
(2)報(bào)名參選市第三人民醫(yī)院院長職位的人選應(yīng)具有本專業(yè)副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱。
(3)報(bào)名參選市對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、市政府外事辦公室副主任和市旅游局副局長職位的人選,應(yīng)具有較好的外語基礎(chǔ)。
筆試:筆試分公共科目考試和專業(yè)科目考試,采用閉卷方式進(jìn)行。公共科目考試內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科學(xué)技術(shù)及歷史、國情國力、公文寫作處理。專業(yè)科目考試內(nèi)容包括擬選職位需要的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)管理知識(shí)和專業(yè)政策法規(guī)。筆試成績?yōu)楣部颇靠荚嚭蛯I(yè)科目考試的得分之和。根據(jù)筆試成績,按擬選職務(wù)1:5的比例,從高分到低分確定面試人選。
面試:由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者組成面試評審委員會(huì),采取演講答辯方式進(jìn)行面試。評審委員會(huì)根據(jù)面試人員演講和現(xiàn)場答辯等情況,綜合考察其邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、創(chuàng)新能力、擬選職位需要的特殊能力以及氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認(rèn)知等個(gè)性特征。面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績,并根據(jù)成績按擬選職務(wù)1:2的比例.從高分到低分初步確定考察對象。

你對向社會(huì)公開招考領(lǐng)導(dǎo)干部的做法有何評價(jià)和建議? 通過對案例的分析,你認(rèn)為行政領(lǐng)導(dǎo)考必須具備哪些素質(zhì)?

最新試題

()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。

題型:單項(xiàng)選擇題

()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。

題型:單項(xiàng)選擇題

()是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。

題型:單項(xiàng)選擇題

領(lǐng)導(dǎo)的()是指由社會(huì)生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的經(jīng)濟(jì)、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。

題型:單項(xiàng)選擇題

企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。

題型:單項(xiàng)選擇題

領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。

題型:單項(xiàng)選擇題

領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。

題型:單項(xiàng)選擇題

()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。

題型:單項(xiàng)選擇題

()的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

題型:單項(xiàng)選擇題

領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。

題型:單項(xiàng)選擇題