領導行為四分圖理論中“結構維度”是以（）為中心。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為（）。

劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）

（）是一個組織或團體的領導核心。

（）來源于法定職位，由組織固定。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

（）是領導職能中引導功能的重要內容。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。