A.新公共管理理論
B.公共選擇理論
C.企業(yè)型政府理論
D.治理理論
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A.調任
B.聘任
C.輪換
D.掛職鍛煉
E.借用
A.評價
B.補救
C.改進
D.預防
A.編制行動計劃
B.做好思想動員
C.組織落實
D.財物準備
A.法定權力
B.獎懲權力
C.專家權力
D.歸屬權力
E.審訊權力
A.首腦機關
B.職能機關
C.輔助機關
D.咨詢機關
E.派出機關
A.宏觀調控職能
B.市場監(jiān)管職能
C.社會保障職能
D.國有資產管理的職能
A.任人唯賢的原則
B.競爭擇優(yōu)的原則
C.任人唯親的原則
D.終身任用的原則
A.中共中央委員會
B.全國人民代表大會
C.國務院
D.全國政協(xié)
A.下行文
B.上行文
C.平行文
D.請示
A.行政指揮
B.行政執(zhí)行
C.行政控制
D.行政監(jiān)督
最新試題
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領導行為四分圖理論中“關懷維度”是以為()中心。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是領導職能中引導功能的根本任務。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
()來源于法定職位,由組織固定。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。