A、高斯
B、里格斯
C、德魯克
D、古立克
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A.梁啟超
B.孫中山
C.張金鑒
D.康有為
A、計劃、組織、人事、指揮、協(xié)調、報告、預算
B、領導、決策、組織、指揮、協(xié)調、人事、預算
C、計劃、領導、人事、指揮、組織、報告、預算
D、計劃、領導、人事、溝通、協(xié)調、組織、預算
A.泰勒
B.古立克
C.韋伯
D.法約爾
A、行政指揮
B、行政控制
C、行政溝通
D、行政協(xié)調
E、行政評估
A、行政監(jiān)督主體的層次性
B、法律地位的獨立性
C、行政監(jiān)督內容的雙向性
D、監(jiān)督主體的多樣性
E、監(jiān)督對象的雙重性
A、行政工作人員
B、財務
C、工作
D、信息
E、組織績效
A、積極方案
B、臨時方案
D、追蹤方案
D、應變方案
E、長期方案
A、書面指揮
B、口頭指揮
C、會議指揮
D、遙控指揮
E、現代通信指揮
A、確定型決策
B、風險型決策
C、理性決策
D、不確定決策
E、直覺決策
A、發(fā)動作用
B、樞紐作用
C、效率作用
D、保障作用
E、聯系作用
最新試題
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是一個組織或團體的領導核心。
()以行政命令的方式實現,是一種外在的作用。
領導班子中具有不同智能類型的領導成員之間的協(xié)調組合為()。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到決策最佳方案。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
()是領導哲學的外在化。
()來源于法定職位,由組織固定。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。
領導群體結構科學化特性中的()即依據人事相符的原則,根據工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數。