A.社會治理
B.政治改革
C.政治統(tǒng)治
D.發(fā)展經(jīng)濟
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A.進一步強化政府管治
B.進一步明晰產(chǎn)權
C.實現(xiàn)凱恩斯主義
D.取代市場機制
A.行政效率
B.公共利益
C.國家意志
D.黨派利益
A.宏觀行政環(huán)境與微觀行政環(huán)境
B.自然行政環(huán)境與人造行政環(huán)境
C.傳統(tǒng)行政環(huán)境與現(xiàn)代行政環(huán)境
D.經(jīng)濟環(huán)境與文化環(huán)境
A.工業(yè)社會
B.農業(yè)社會
C.過渡社會
D.信息社會
A.執(zhí)行
B.組織
C.決策
D.監(jiān)督
A.社會人假設
B.復雜人假設
C.經(jīng)濟人假設
D.道德人假設
A.泰羅
B.威爾遜
C.古德諾
D.韋伯
最新試題
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領導的()是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。
()是領導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調、監(jiān)督、教育等基本職能。
領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領導活動具有(),即領導活動和領導目標的關系是間接的。
領導行為四分圖理論中“結構維度”是以()為中心。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
領導群體結構科學化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。