A.隨動(dòng)關(guān)系
B.孤立關(guān)系
C.依附關(guān)系
D.結(jié)合關(guān)系
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A.防御者戰(zhàn)略
B.風(fēng)險(xiǎn)型戰(zhàn)略
C.分析者戰(zhàn)略
D.探索者戰(zhàn)略
E.集中化戰(zhàn)略
A.職位描述
B.任職者資格分析
C.工作規(guī)范
D.工作說(shuō)明書(shū)
E.工作概述
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化
C.科學(xué)化
D.信息化
A.企業(yè)高管
B.企業(yè)員工
C.企業(yè)人力資源部
D.工作分析者
A.人力資源管理過(guò)程并非每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都需要以工作分析為基礎(chǔ)
B.對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，每個(gè)崗位的工作被認(rèn)為是一切管理行為的出發(fā)點(diǎn)和歸宿
C.工作分析正是幫助管理者全面把握組織內(nèi)外各項(xiàng)工作信息的有效工具
D.現(xiàn)代管理的突出特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)以人為中心
A.因事設(shè)崗原則
B.整分合原則
C.最少崗位數(shù)原則
D.規(guī)范化原則
E.客戶(hù)導(dǎo)向原則
A.投入
B.控制
C.過(guò)程
D.結(jié)果
A.訪(fǎng)談分析法
B.關(guān)鍵事件法
C.問(wèn)卷分析法
D.工作日志法
A.流程優(yōu)化法
B.關(guān)鍵使命法
C.標(biāo)桿對(duì)照法
D.組織分析法
A.組織分析法與關(guān)鍵使命法
B.觀(guān)察分析法和訪(fǎng)談分析法
C.問(wèn)卷分析法和參與法
D.關(guān)鍵事件法和工作日志法
E.流程優(yōu)化法和標(biāo)桿對(duì)照法
最新試題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）