A.特質(zhì)理論 
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論 
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 
D.權(quán)變理論 

A.社會(huì)型 
B.研究型 
C.企業(yè)型 
D.常規(guī)型 

A.直接成本
B.間接成本
C.心理成本
D.機(jī)會(huì)成本

A.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的 
B.經(jīng)過(guò)政府主管部門批準(zhǔn) 
C.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò) 
D.雙方代表簽字后 

A.廠務(wù)公開(kāi)制度
B.職工合理化建議活動(dòng)制度
C.職工代表大會(huì)
D.職工持股會(huì)

A.在職培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)行為和員工行為沒(méi)有影響
B.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)行為有影響，但是對(duì)員工行為沒(méi)有影響
C.在職培訓(xùn)中包含的特殊培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動(dòng)報(bào)酚『的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.勞動(dòng)用工的權(quán)利

A.支持式領(lǐng)導(dǎo) 
B.參與式領(lǐng)導(dǎo) 
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) 
D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo) 

A.應(yīng)聘者順序偏差 
B.對(duì)比效應(yīng) 
C.負(fù)面印象加重傾向 
D.首因效應(yīng) 

A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)結(jié)構(gòu)
D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)