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A.信息化
B.計算機
C.無線電
D.網(wǎng)絡(luò)化
A.變頻技術(shù)
B.變頻材料
C.變壓技術(shù)
D.控制技術(shù)
A.計劃和檢查
B.計劃和考核
C.控制和考核
D.計劃和控制
A.檢查
B.審查
C.審批
D.核對
A.監(jiān)理單位
B.業(yè)委會
C.物業(yè)管理單位
D.施工單位
A.修復(fù)和更換
B.賠禮道歉
C.賠償損失
D.修復(fù)和賠償
A.工程和時間管理
B.范圍和時間管理
C.內(nèi)容和計劃要求
D.范圍和計劃要求
最新試題
對違法建筑發(fā)現(xiàn)、勸阻、報告的責(zé)任制度和考核制度的通知》規(guī)定:對于巡查不到位、制止不果斷、報告不及時的物業(yè)管理企業(yè),區(qū)縣房管部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以()。
定性考核和定量考核不是孤立的,而是應(yīng)相互結(jié)合綜合評定。操作中一般應(yīng)遵循以定量指標(biāo)為主,定性指標(biāo)為輔的原則。
《物業(yè)管理條例》規(guī)定:業(yè)主應(yīng)當(dāng)根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的約定交納物業(yè)服務(wù)費用。業(yè)主與物業(yè)使用人約定由物業(yè)使用人交納物業(yè)服務(wù)費用的,()。
考核的原則包括堅持考核過程向員工反饋的程序性原則。
對項目負責(zé)人的考核一般是通過對其職業(yè)道德、業(yè)務(wù)管理能力、()、溝通協(xié)調(diào)能力等方面進行綜合考核。
《物業(yè)管理條例》規(guī)定:物業(yè)存在安全隱患,危及公共利益及他人合法權(quán)益時,責(zé)任人應(yīng)當(dāng)及時維修養(yǎng)護,有關(guān)業(yè)主應(yīng)當(dāng)給予配合。
管理層與操作層員工的考核內(nèi)容主要包括:業(yè)務(wù)能力、服務(wù)責(zé)任意識、敬業(yè)意識、()等。
對被考核對象所管部門、承擔(dān)職責(zé)、工作完成情況進行指標(biāo)分解,以量化指標(biāo)進行考核的是()。
《關(guān)于執(zhí)行本市物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)重大事件報告制度的通知》規(guī)定:小區(qū)(樓宇)經(jīng)理在發(fā)現(xiàn)重大事件20分鐘內(nèi),應(yīng)向物業(yè)管理企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和所在地的區(qū)(縣)房地局等相關(guān)行政管理部門報告,并組織或者協(xié)助處置屬于()物業(yè)管理重大事件報告程序和時限。
通過考核結(jié)果反饋的方式走進員工的內(nèi)心世界,幫助員工客觀的認識自己、揚長避短,以價值觀凝聚人心,激勵員工做到最好,并共同分享成功,這是堅持考核結(jié)果()的必要性原則。