A.明確的目的性
B.相對(duì)的穩(wěn)定性
C.實(shí)施的權(quán)威性
D.實(shí)施的強(qiáng)制性
E.權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定性
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A.崗位培訓(xùn)
B.參觀學(xué)習(xí)
C.專業(yè)培訓(xùn)
D.定向培養(yǎng)
E.鼓勵(lì)和支持自學(xué)成才
A.樹立愛才之心
B.提高識(shí)才之能
C.具備護(hù)才之膽
D.掌握選才之法
E.學(xué)會(huì)挖才之道
A.任人唯賢戰(zhàn)略
B.臺(tái)階提升戰(zhàn)略
C.破格提拔戰(zhàn)略
D.權(quán)力委讓戰(zhàn)略
E.職務(wù)、資格雙軌戰(zhàn)略
A.思維能力
B.創(chuàng)造能力
C.決策能力
D.組織能力
E.協(xié)調(diào)能力
A.針對(duì)性
B.實(shí)用性
C.穩(wěn)定性
D.廣泛性
E.競(jìng)爭(zhēng)性
A.公開性
B.廣泛性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.穩(wěn)定性
E.隱蔽性
A.引進(jìn)人才開發(fā)戰(zhàn)略
B.借用人才戰(zhàn)略
C.招聘人才戰(zhàn)略
D.自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
E.定向培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
A.技術(shù)型人才
B.政工型人才
C.經(jīng)營管理型人才
D.行政管理型人才
E.教育型人才
A.能夠創(chuàng)造性的勞動(dòng)
B.具有豐富的知識(shí)
C.具有較高的智能
D.對(duì)本單位的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)
E.對(duì)社會(huì)進(jìn)步做出一定的貢獻(xiàn)
A.管理者
B.經(jīng)營者
C.策劃者
D.腦力勞動(dòng)者
E.體力勞動(dòng)者
最新試題
（）是指在制度工作時(shí)間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動(dòng)的時(shí)間。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。
對(duì)于生產(chǎn)性行業(yè)，通過（）統(tǒng)計(jì)，可以為其合理安排生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和制定定崗定員標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)和參考。
性質(zhì)相同的若干工作組成（）。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。
下列選項(xiàng)中，對(duì)勞動(dòng)定額概念的理解正確的有（）。
（）是按照時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄與分析的一種方法。
企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)包括（）。