A.它的對象是勞動者
B.它是在生產進行之前預先制定的
C.它可以脫離具體的生產技術條件
D.它限定的對象一定是有效的勞動
E.可采用多種方法規(guī)定活勞動的消耗量
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A.電話調查法
B.檔案記錄法
C.觀察法
D.媒體采訪
E.問卷調查法
A.寫實人員不能向被觀察者任意發(fā)號施令,強加于人
B.寫實人員以真誠友好的態(tài)度和行為善待被觀察者
C.觀察寫實時應當循循善誘,積極引導
D.寫實人員如果指手畫腳瞎指揮,會引起被觀察者的反感,以致嚴重影響觀察的質量
A.個人崗位寫實
B.工組崗位寫實
C.多機臺看管寫實
D.特珠崗位寫實
E.自我崗位寫實
A.按時間先后順序,先月初后月末
B.盡量避免使用含混不清的詞句
C.指出完成各項工作責任的大小
D.指出最困難、最重要的工作,并說明原因
A.崗位調查
B.崗位分析
C.崗位設計
D.崗位評價
E.崗位分類
A.營銷型
B.技術型
C.管理型
D.生產型
A.決策層
B.管理層
C.執(zhí)行層
D.操作層
A.強調了客觀存在的工作即“事”和“物”與勞動者的統(tǒng)一性
B.它們是勞動(工作)對象、勞動(工作)資料與勞動者相互結合的產物
C.存在于某一組織中,具有相應的時間空間范圍,以及具體的工作位置和地點
D.其設置數(shù)目的多少取決于組織結構的規(guī)模和工作任務的總量
A.崗位的責任和權限具有同一性和對應性
B.崗位的責任大于權限,則無法保障任務的有效完成
C.崗位的責任小于權限,則會造成權力的濫用
D.崗位的責任小于權限,則無法保障任務的有效完成
A.寬放時間
B.非定額時間
C.停工時間
D.非生產工作時間
最新試題
()是指在制度工作時間內,員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產性活動的時間。
()規(guī)定了員工應該承擔工作的內容和要求,而不是工作任務的地點和時空條件。
()是按照時間消耗的順序,對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。
企業(yè)員工統(tǒng)計包括()。
采集內容復雜多變,被調查比較集中,調查地點固定時,應采用()采集信息。
()是指在工作時間內,由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。
以下對崗位的責任和權限描述正確的是()。
在工作崗位研究概念中,()是指在特定的組織中,在一定時間、空間范國內,由員工所要完成的工作任務,以及與之對應的責任、權限和職務組成的統(tǒng)一體。
以下對職位和崗位描述正確的是()。
()是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計的原理,對工作崗位進行隨機性的調查。