王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經營管理能力。最近他想調任銷售或財務經理的職位，然而公司的人力資源部經理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。
本案例說明在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，該公司未能協調好()之間的關系。
A、培養(yǎng)政策與引進政策
B、專家政策與通才政策
C、短期政策與長期政策
D、局部政策與整體政策
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王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經營管理能力。最近他想調任銷售或財務經理的職位，然而公司的人力資源部經理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。
王某屬于何種類型的人才?()。
A、通才型
B、純專業(yè)人士
C、行政人員
D、財務管理人員
王某是某著名電腦公司的電腦程序設計員，他不僅擁有精湛的電腦程序技術，還擁有良好的經營管理能力。最近他想調任銷售或財務經理的職位，然而公司的人力資源部經理卻不認可他的想法，最后他辭了職，自己開了一家小型電腦公司。
王某的辭職說明該公司未做好()方面的工作。
A、招聘與錄用
B、薪酬設計
C、職業(yè)生涯管理規(guī)劃
D、員工的社會保險
近年來，一種“知本經濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數也越來越多。
中國接受高等教育的人數增加的原因是()。
A、上大學的直接成本降低
B、上大學的機會成本降低
C、上大學的直接成本和機會成本都降低
D、與上大學的機會成本無關
近年來，一種“知本經濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數也越來越多。
下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的是()。
A、社會地位的提高
B、社會知名度的提高
C、對各種娛樂活動欣賞能力的提高
D、未來收入流的增加
近年來，一種“知本經濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現象不再，高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時，中國接受高等教育的人數也越來越多。
下列費用不屬于大學教育成本的是()。
A、學費
B、資料費
C、學習用品費
D、伙食費
A、成年男子
B、婦女
C、殘疾人
D、退出現役的軍人
E、青少年
A、其前提是：促進就業(yè)立法的目標是實現充分就業(yè)
B、在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
C、支持就業(yè)服務機構介紹就業(yè)
D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)
A、社會淵源
B、行為淵源
C、國際淵源
D、國內淵源
E、經濟淵源
A、保險人
B、被保險人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
A、空位成本
B、離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
C、替代成本
D、離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展
最新試題
按照經濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現在應該做什么，而是在于未來要做什么。
無論組織在內部采用何種有效的人力資源管理手段，組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者，使其支持組織設計的實施。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預測。
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化，管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
利益相關者評價法，綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準，總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。