A.磨擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.周期性失業(yè)
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A.國民收入的提高
B.人均國民收入的提高
C.國民生產(chǎn)總產(chǎn)值的提高
D.經(jīng)濟結構的變化
E.消費需求的增長
A.歧視
B.在職培訓
C.正規(guī)教育的數(shù)量和質量
D.家庭背景
E.社會關系
A.就業(yè)者
B.失業(yè)者
C.社會總人口
D.非勞動力人口
E.退休人口
A.財政政策
B.收入政策
C.貨幣政策
D.產(chǎn)業(yè)政策
E.福利政策
A.勞動者生活保障功能
B.勞動者自我價值實現(xiàn)功能
C.勞動者服務自我發(fā)展的功能
D.勞動者服務社會功能
E.社會穩(wěn)定功能
A.職業(yè)準備期
B.職業(yè)選擇期
C.職業(yè)適應期、穩(wěn)定期
D.職業(yè)能力衰退期
E.職業(yè)結束期
A.實際型
B.調研型、社會型
C.藝術型
D.事業(yè)型
E.常規(guī)型
A.同一性
B.差異性、層次性
C.基礎性
D.廣泛性
E.時代性
A.性別、年齡歧視
B.種族歧視
C.地區(qū)、行業(yè)歧視
D.組織歧視
E.身份歧視
A.基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬
B.基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付
C.福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付
D.在企業(yè)的成本項目中,基本工資屬于可變成本,而福利有固定成本的特點
E.員工福利是雇主的恩惠,不屬于勞動報酬的范疇
最新試題
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
調升較高職務是()的一種。
工資管理體系的構成包括()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。