A.個人
B.家庭
C.用人單位
D.社會
E.國家
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A.人力資源管理
B.市場管理
C.財務(wù)管理
D.生產(chǎn)管理
E.流程管理
A.社會經(jīng)濟(jì)管理活動的前提
B.助于人的能力培養(yǎng).開發(fā)和利用
C.具有推動作用的特殊資源
D.經(jīng)濟(jì)增長的主要動力
E.人力資本的投資對象
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.政治因素
C.社會因素
D.技術(shù)因素
E.法律因素
A.直線經(jīng)理
B.技術(shù)顧問
C.高層領(lǐng)導(dǎo)者
D.一般員工
E.人力資源部門人員
A.招聘與任職體系
B.培訓(xùn)發(fā)展體系
C.工作評價體系
D.薪酬分配體系
E.員工激勵體系
A.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
B.人力資源開發(fā)與管理組織
C.人力資源開發(fā)與管理技術(shù)
D.人力資源開發(fā)與管理操作
E.人力資源開發(fā)管理與激勵
A.人力資源的地區(qū)分布
B.人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
C.人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
D.人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)
A.個人
B.跨國公司
C.組織
D.企業(yè)
A.人力資源的年齡結(jié)構(gòu)和質(zhì)量結(jié)構(gòu)
B.人力資源的性別結(jié)構(gòu)和城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
C.人力資源的年齡結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu)
D.人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)和地區(qū)結(jié)構(gòu)
A.在業(yè)人口與求業(yè)人口總和
B.在業(yè)人口與軍隊服役人口
C.求業(yè)人口與學(xué)生中馬上要畢業(yè)的人口
D.家務(wù)勞動人口與職業(yè)勞動人口
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）