A.人力資本的生產(chǎn)性
B.人力資本的稀缺性
C.人力資本的可變性
D.人力資本的功利性

A.羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)—收益遞增型的增長(zhǎng)模式
B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式
C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式
D.貝克爾的微觀進(jìn)步模式

A.人力政策法規(guī)環(huán)境
B.人力管理環(huán)境
C.人力市場(chǎng)環(huán)境
D.人力戰(zhàn)略環(huán)境

A、新陳代謝機(jī)制
B、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制
C、權(quán)益保障機(jī)制
D、監(jiān)督約束機(jī)制

A、在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制
B、在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制
C、在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡
D、在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡

A.公益企業(yè)
B.公共事業(yè)
C.非政府公共機(jī)構(gòu)
D.國(guó)有企業(yè)

A.韋伯
B.泰勒
C.法約爾
D.馬斯洛

A.培訓(xùn)
B.教育
C.激勵(lì)
D.管理

A.前期投資損耗
B.制度性損耗
C.管理?yè)p耗
D.后續(xù)投資損耗

A.人格素質(zhì)
B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)
C.情商
D.心理功能素質(zhì)