開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目的核心和最基礎(chǔ)工作是（）。

工作中不正常的人際關(guān)系主要表現(xiàn)為（）。

培訓(xùn)評估是依據(jù)培訓(xùn)的（）和要求，從培訓(xùn)項(xiàng)目中收集信息和數(shù)據(jù)，運(yùn)用一定的評估指標(biāo)和方法，以判斷培訓(xùn)的價(jià)值和質(zhì)量的過程。

（）是運(yùn)用電影、電視、投影等手段對職工進(jìn)行培訓(xùn)。

企業(yè)培訓(xùn)師選拔與使用的基本要求是什么？

職務(wù)應(yīng)體現(xiàn)（）。

培訓(xùn)師根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃的安排，設(shè)計(jì)一些模擬的工作事務(wù)情景，組織學(xué)員對這些事務(wù)進(jìn)行處理，訓(xùn)練其快速、有效地處理日常文件和事務(wù)的方法，稱為（）。

（）是在培訓(xùn)師的組織下，學(xué)員之間相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維的有效方法。

建立培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺賬應(yīng)注意的問題有（）。

搜集相關(guān)信息是培訓(xùn)課程開發(fā)基礎(chǔ)工作的（）。