A.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者
B.用人單位必須單獨制定休息休假制度
C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度
D.工會無權對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見
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A.戰(zhàn)略目標
B.運行方式
C.崗位職責
D.分布規(guī)模
A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制
B.戰(zhàn)略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面
C.戰(zhàn)略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心,強調(diào)費用控制
D.戰(zhàn)略性人力資源管理認為直線經(jīng)理人員不應承擔人力資源管理職責
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金制
A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復雜的組織
B.主觀判斷法是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺確定組織未來人員需求的方法
C.主觀判斷法是一種精確的預測方法
D.主觀判斷法是一種定量的預測方法
A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓對企業(yè)行為有影響,但是對員工個人的行為沒有影響
C.在職培訓中包含的特殊培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓中包含的一般培訓內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.企業(yè)型
D.常規(guī)型
A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲
B.大學學費上漲
C.上大學的人數(shù)增加
D.大學畢業(yè)生的市場工資水平上漲
A.結(jié)果=效價×期望
B.動機=效價×工具
C.動機=效價×期望×工具
D.結(jié)果=效價×期望×工具
最新試題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
關于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。