A.將勞動(dòng)力視為可變因素，將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動(dòng)力視為不變因素，將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動(dòng)力和資本(或土地)均視為不變因素

A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成
C.仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系
D.根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)爭議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理

A.高等教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.非在職培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)

A.我國政府
B.我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶
C.職工與企業(yè)一起
D.各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工

A.接近度
B.信度
C.效度
D.難度

A.10
B.15
C.20
D.25

A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會(huì)收益率法
D.內(nèi)部收益率法

A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)
B.員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式
C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率
D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率

A.組織和員工近期的績效考核結(jié)果
B.部門和職位的職責(zé)
C.組織的社會(huì)責(zé)任
D.組織的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略

A.面試
B.心理測驗(yàn)
C.專業(yè)筆試法
D.評(píng)價(jià)中心