A.小王屬于管理能力型，小李屬于內(nèi)主獨立型，小馬屬于安全穩(wěn)定型
B.小王屬于技術(shù)/職能能力型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型
C.小王屬于自主獨立型，小李屬于管理能力型，小馬屬于安全穩(wěn)定型
D.小王屬于技術(shù)/職能能力型，小李屬于創(chuàng)造型，小馬屬于安全穩(wěn)定型

A.小王屬于藝術(shù)型;小李屬于社會型;小馬屬于現(xiàn)實型
B.小王屬于研究型;小李屬于企業(yè)型;小馬屬于常規(guī)型
C.小王的職業(yè)興趣類型與小李完全對立，但與小馬相鄰
D.小李的職業(yè)興趣類型與小王完全對立，但與小馬相鄰

A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別
B.人力資源管理人員不需要了解財務(wù)，技術(shù)等具體知識
C.必須具備確保變革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能
D.具備經(jīng)營活動的能力
E.專業(yè)知識是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)

A.企業(yè)發(fā)展的需要
B.員工持股計劃實施后的投資回報率
C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值
D.員工所享有的其他福利項目的多少
E.員工的持股比例和認(rèn)購能力

A.表層的知識和技能相對易于改進(jìn)和發(fā)展
B.自我概念無法通過培訓(xùn)改善
C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價值
D.動機(jī)和特質(zhì)處于冰山的中層
E.在設(shè)計選拔錄用系統(tǒng)時，應(yīng)重點考察冰山下的內(nèi)容

A.政府對勞資關(guān)系的調(diào)整從自由放任轉(zhuǎn)向國家干預(yù)政策
B.工人階級的斗爭和工會運動獲得了空前的發(fā)展
C.勞動關(guān)系雙方形成了兩大直接對立的階級
D.工會代表勞工與雇主談判的方式開始出現(xiàn)
E.集體談判制度開始得到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)

A.保護(hù)測試者的隱私
B.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士
C.對心理測驗進(jìn)行修訂
D.把心理測驗作為主要工具
E.保持準(zhǔn)確的記錄

A.以企業(yè)會計年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度
B.它是一種低風(fēng)險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機(jī)制
C.薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度
D.其確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎金，未完成最低計劃指標(biāo)時經(jīng)營者會受到懲罰若計劃指標(biāo)超額完成會有更多的獎勵
E.年薪制可以把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合

A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來承擔(dān)
B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價值回報的風(fēng)險
C.培訓(xùn)投資的成本和收益安排是運用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏安排方式
D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險的方式完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資
E.特殊培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率

A.標(biāo)桿超越法的可執(zhí)行性很好、評價誤差低，非常適合于績效反饋面談
B.關(guān)鍵事件法設(shè)計成本很低，但是可執(zhí)行性不高
C.不良事故評估法可以幫助企業(yè)避免員工工作失誤引起的巨大損失
D.排序法、配對比較法、強(qiáng)制分布法等主要是針對員工的整體績效水平給出比較
E.目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、平衡計分卡都能提供一種組織績效的系統(tǒng)化解決方案