單項選擇題關于人員核查法的描述，正確的是()。

A.它是一種靜態(tài)的預測方法
B.它更適應于規(guī)模比較大的組織
C.它用于對未來人力資源的分布狀況進行預測
D.它更多地應用于長期人力資源擁有量的預測


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1.單項選擇題以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見的人力資源需求預測方法是()。

A.德爾菲法
B.主觀判斷法
C.馬爾科夫法
D.回歸分析法

2.單項選擇題()是一種較粗的人力需求預測方法，容易擴大部門需求，形成“帕金森定律”所指出的現象。

A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.時間序列分析法
D.配對比較法

4.單項選擇題通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇用數’據來預測企業(yè)未來人員需求的技術稱為()。

A.時間序列分析法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法

6.單項選擇題在人力資源規(guī)劃中，人力資源部門不涉及的工作是()。

A.制定企業(yè)戰(zhàn)術目標
B.制定人力資源目標
C.預測內部人力資源需求
D.預測外部人力資源需求

7.單項選擇題在制定人力資源規(guī)劃的準備工作中首先對()進行分析和調研。

A.人員需求預測
B.人員供給預測
C.組織的戰(zhàn)略目標
D.人力資源信息

8.單項選擇題公司制定的用來填補最重要的管理決策職位的計劃是()。

A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

9.單項選擇題根據企業(yè)人員的分布狀況和層級結構擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的()。

A.補充規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.晉升規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

10.單項選擇題下面有關人力資源規(guī)劃目標的描述不正確的是()。

A.防止人員配置過?；虿蛔?br /> B.確保組織在適當的時間、地點獲得適當數量并具備所需技能的員工
C.確保組織能夠對環(huán)境變化作出適當的反應
D.分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標準