A.請求權
B.法定權
C.獎勵權
D.強制權
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A.財務角度
B.顧客角度
C.內(nèi)部流程角度
D.創(chuàng)新與學習角度
A.它是一個復雜的耗費時間的過程
B.它可能強調(diào)短期利益而忽視長期目標
C.管理團隊可能缺乏必要的技能
D.經(jīng)理能夠在一個穩(wěn)定的基礎上經(jīng)營他們的部門
A.零基預算
B.增量預算
C.活動預算
D.責任預算
A.市場份額
B.服務水平
C.投訴率
D.利用能力
A.在第一象限中,企業(yè)在進行重大變革時,必須考慮與企業(yè)基本使命的關系
B.在第一象限中,企業(yè)實施一個新的戰(zhàn)略時,重要的組織要素會發(fā)生很大變化
C.在第三象限中,需要發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人員在戰(zhàn)略變革中的作用
D.在第四象限中,企業(yè)首先要考察是否有必要推行這個新戰(zhàn)略
A.權力導向型企業(yè)經(jīng)常被看成是專橫和濫用權力的
B.角色導向型文化具有穩(wěn)定性、持續(xù)性的優(yōu)點
C.任務導向型文化具有很強的適應性,也會給企業(yè)帶來很低的成本
D.人員導向型文化常見于俱樂部、協(xié)會、專業(yè)團體和小型咨詢公司
A.決策層沒有明文表達企業(yè)戰(zhàn)略
B.管理層次中沒有形成可適用于現(xiàn)有戰(zhàn)略的組織結構
C.只注重保持現(xiàn)有的戰(zhàn)略與結構的關系,忽視了外部環(huán)境條件的變化
D.工資待遇水平偏低
A.防御型戰(zhàn)略組織
B.開拓型戰(zhàn)略組織
C.分析型戰(zhàn)略組織
D.反應型戰(zhàn)略組織
A.簡單的結構或形式
B.職能制組織結構
C.事業(yè)部制組織結構
D.戰(zhàn)略業(yè)務單位結構
A.企業(yè)組織簡單時,只需要相互適應、自行調(diào)整的協(xié)調(diào)機制
B.企業(yè)組織擴大后需要某人單獨執(zhí)行控制r作時,便產(chǎn)生了直接指揮、直接控制機制
C.當工作變?yōu)楦訌碗s時,協(xié)調(diào)機制便趨向標準化
D.在工作任務相當復雜時,企業(yè)便需要采用直接控制機制
最新試題
下列各項中,屬于組織的戰(zhàn)略類型的有()。
富華公司是一家專營鉆石飾品的公司,該公司采用的銷售模式是網(wǎng)絡銷售,但是由于鉆石飾品一般都是價格昂貴的產(chǎn)品,并且該銷售模式下客戶不能試戴,所以銷售情況并不樂觀,連續(xù)兩年處于虧損狀態(tài)。該公司決定進行戰(zhàn)略變革,在每個城市設立體驗中心,客戶可以在體驗中心對實物產(chǎn)品進行試戴,然后在電腦上進行挑選、購買,收到產(chǎn)品,確認沒有問題再付款,使得顧客無后顧之憂。要求:(1)簡述企業(yè)戰(zhàn)略變革的動因,說明本企業(yè)的戰(zhàn)略變革的動因。(2)簡述選擇戰(zhàn)略變革時機的三種類型,并確定該公司戰(zhàn)略變革時機的所屬類型。(3)簡述在進行變革的過程中,克服變革的阻力要考慮哪些因素。(4)簡述企業(yè)戰(zhàn)略變革的主要任務。
下列關于財務計量指標的計算公式中,不正確的有()。
甲公司是一家光伏生產(chǎn)企業(yè),位于華北某省,為單體公司,采用傳統(tǒng)型組織結構,設置了采供部、生產(chǎn)部、市場部、銷售部(按省區(qū)下設辦事處)和新產(chǎn)品研發(fā)部、財務部、行政人事部。近幾年,我國開始大力發(fā)展新能源,出臺了若干促進光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策,光伏產(chǎn)業(yè)逐漸發(fā)展壯大起來。甲公司也進入了快速發(fā)展階段,銷售額和出口額近十年來平均增長15%以上。員工也由原來的不足200人增加到了2000多人。甲公司采用財務和非財務指標進行業(yè)績考核。公司層面的財務指標主要有銷售額、銷售費用率、凈利潤、流動比率、速動比率和資產(chǎn)負債率,其他指標主要有市場占有率。經(jīng)財務部分析,公司產(chǎn)品銷售狀況良好,但利潤水平卻不高,主要原因如下:第一,費用支出過大。針對每年居高不下的費用支出,公司決策層決定在全公司各個部門實行預算管理。要求每個部門在考慮未來實際支出需要的基礎上開始編制本部門的預算,并在年底時對預算執(zhí)行情況進行考核,考核結果與部門領導和員工的報酬直接掛鉤。第二,公司出口額增大,海外市場擴張速度明顯加快,業(yè)務范圍已經(jīng)覆蓋美國、日本、歐洲等地,這些地區(qū)的相關關稅水平較高,直接影響了產(chǎn)品在當?shù)氐母偁幜陀?。同時,這些地區(qū)對于光伏產(chǎn)品直接投資采取了嚴格審查的政策。第三,現(xiàn)有組織形式存在缺陷,導致費用上升明顯。甲公司決定在公司內(nèi)推行全新的運營模式,并擬將原有的業(yè)務管理模式進行調(diào)整。要求:(1)簡要分析縱向分工結構的基本類型。并指出甲公司所屬的縱向分工結構類型;(2)簡要分析甲公司橫向分工組織結構的類型,并指出該種類型的優(yōu)缺點;(3)簡要說明平衡計分卡的業(yè)績衡量方法,針對甲公司業(yè)績考核應當補充哪些指標,并闡明原因;(4)簡要分析預算的類型。指出甲公司采取的預算編制辦法。并指出該種預算編制辦法的優(yōu)缺點;(5)簡要分析企業(yè)進入國外市場的模式。指出該公司在目前情況下還可以采取什么形式進入國外市場;(6)簡要分析甲公司如果推行新的運營模式應采取何種橫向分工組織結構類型,并指出該種類型的優(yōu)點。
甲集團以往效益一直不錯,目前正在試圖改變自己的主要產(chǎn)品和市場,以適應新的要求,由于有企業(yè)固有文化的大力支持,實行新戰(zhàn)略沒有大的困難,在這種情況下,甲集團處理戰(zhàn)略與文化關系的重點包括()。
企業(yè)外部利益相關者對企業(yè)的共同期望是企業(yè)應承擔一系列社會責任,下列屬于該責任的有()。
甲公司是一家生產(chǎn)電燈的民營企業(yè),2007年公司為未來5年的發(fā)展目標制定了與當時的實際情況相符合的戰(zhàn)略。然而,在2010年由于種種原因,使得該戰(zhàn)略無法繼續(xù)下去。其中可能的原因包括()。
下列關于國際化經(jīng)營企業(yè)的組織結構的表述中,正確的有()。
下列關于企業(yè)文化類型的表述中,不正確的有()。
某手機生產(chǎn)企業(yè)是國內(nèi)老牌的手機生產(chǎn)商,技術在因內(nèi)領先,生產(chǎn)規(guī)模大,管理水平高,在市場上占有較高的份額,在行業(yè)中居領先地位。近年來,國內(nèi)傳統(tǒng)手機市場日益飽和,他們利用在同行業(yè)中成本低的優(yōu)勢,大幅度降低了產(chǎn)品價格,雖然保住了較大的市場份額,但越來越感到企業(yè)發(fā)展后勁不足。經(jīng)董事會研究,在聘請世界著名的某管理咨詢公司對該企業(yè)進行診斷和收集、研究國內(nèi)外同類型企業(yè)的數(shù)據(jù)資料并進行分析、演算、模擬后,做出了以下重要決策:一是開發(fā)生產(chǎn)高技術彩屏手機以獲得較高收益。由于生產(chǎn)彩屏手機技術要求高、投入大、風險大,準備在購買國外技術的情況下根據(jù)國情進行開發(fā)。二是新建空調(diào)、冰箱生產(chǎn)線。雖然這些產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)多,市場競爭激烈,收益相對較低,但技術相對成熟,風險小,如充分發(fā)揮企業(yè)的管理和營銷優(yōu)勢,成功的把握較大。三是隨著彩屏手機、空調(diào)、冰箱等生產(chǎn)企業(yè)的逐步投產(chǎn),企業(yè)組織結構也作出相應調(diào)整:成立通訊產(chǎn)品、空調(diào)、冰箱三個部門,分別負責這三類產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售,以及其他相關事宜;同時成立一個研究開發(fā)部門,統(tǒng)一負責公司的新產(chǎn)品開發(fā)和技術創(chuàng)新工作。要求:(1)該企業(yè)在傳統(tǒng)手機市場中采取的是什么競爭戰(zhàn)略?(2)該企業(yè)調(diào)整后的總體戰(zhàn)略是什么?(3)該企業(yè)調(diào)整后的組織結構是什么類型?