A.規(guī)劃
B.組織
C.領導
D.控制
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你可能感興趣的試題
A.薪酬管理
B.培訓發(fā)展
C.績效評估
D.關系維持
A.制定服務方案
B.服務績效評估
C.人力資源管理
D.服務過程控制
A.員工的資源
B.員工的關系
C.員工的參與
D.員工的價值
A.能力
B.愛心
C.奉獻
D.士氣
A.規(guī)劃
B.組織
C.領導
D.控制
A.方案規(guī)劃
B.服務章程制定
C.需求評估
D.溝通協(xié)調(diào)
A.民主型領導
B.參與型領導
C.專制型領導
D.放任型領導
A.指派工作人員制訂招募計劃
B.指派工作人員審核報名者名單
C.指派工作人員通知報名者面試
D.指派工作人員決定錄取名單
A.了解小劉的想法,向小劉解釋指標制定原則
B.要求小劉按照機構(gòu)規(guī)定完成服務指標
C.尊重小劉,讓他去修訂服務指標
D.外請專家探討指標,修訂方案
A.輪換工作崗位
B.擴展工作內(nèi)容
C.設計職位內(nèi)容
D.促進員工參與決策
最新試題
大學生小王來到本市的福利院想申請當一名志愿者,福利院的工作人員熱情地接待他并且向他闡明志愿者也要服從管理,遵守嚴格的規(guī)定。小王不禁心生疑慮,工作人員向他詳細地說明了為何志愿者也需要管理。下列選項中,哪些可以作為工作人員介紹的原因要點()。
某社會工作研究中心應邀對一家社會福利機構(gòu)進行評估。該研究中心綜合評價了服務與機構(gòu)使命的一致性、機構(gòu)資金的使用情況、機構(gòu)財務與信息的透明化、機構(gòu)治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范化等方面。該研究中心實施的是對機構(gòu)的()評估。
在某一兒童福利院中,管理者發(fā)現(xiàn)每天面對各種不同類型的兒童,很多員工對工作出現(xiàn)了倦怠的傾向。為了激勵員工,下列激勵措施中,管理者應首選的是()。
張先生剛晉升為某社會服務機構(gòu)領導。為與員工建立良好的合作關系,他采用的方法可以包括()。
不同機構(gòu)領導者的影響力有所不同,社會服務機構(gòu)由于其非營利的性質(zhì),領導者影響力的來源有其自身的特色。在社會服務機構(gòu)中領導者的影響力來源一般有()。
社會服務方案的評估中,關注方案進行過程中服務對象和人數(shù)的變化的評估方法是()。
人力資源和社會保障部在提高社會整體福利水平,促進社會保障全面發(fā)展方面的工作主要包括()。
為及時發(fā)現(xiàn)并救助生活無著的流浪兒童,某市社會救助站啟動了"流浪兒童救助月"項目。項目結(jié)束后,救助站社會工作者對該項目進行了評估,下列內(nèi)容中,屬于效果評估測量范圍的有()。
改革開放30年來,我國社會福利行政體系正在形成政府與社會合作的社會福利行政模式。這一模式的特點有()。
某公司認為參加大型的慈善捐款活動能擴展公司的知名度,獲得良好的名譽收益,可以向社會大眾表明公司是一個有社會責任感的公司,為公司帶來新的利益和新的顧客,為公司長期的發(fā)展帶來經(jīng)濟效益。同時,捐款也是一種合理避稅的方式,給公司帶來了切實的利益。這表明公司捐贈的動機主要包括()。