A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能
B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系
C.改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作結(jié)構(gòu)
D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)
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A.是當(dāng)事人的近親屬
B.與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系
C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的
D.曾經(jīng)審理過(guò)與雙方當(dāng)事人任何一方有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.勞動(dòng)者技能水平偏低
B.可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題
C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定
D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題
A.受理
B.調(diào)解
C.仲裁
D.判決
A.勞動(dòng)保障行政部門
B.人民法院
C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
A.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應(yīng)的
B.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的
C.調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解申請(qǐng)后,在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)一方或者雙方當(dāng)事人不同意調(diào)解的
D.達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的
A.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
B.被派遣勞動(dòng)者
C.用工單位
D.勞動(dòng)合同約定
A.上線
B.基準(zhǔn)線
C.下線
D.預(yù)警線
A.應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束
B.應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)結(jié)束
C.案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)
D.案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日
最新試題
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對(duì)比,()。
因支付拖欠()達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
關(guān)于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是()
因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括()。
安全生產(chǎn)檢查制度是()對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商解決表述正確的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的有()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時(shí)效中斷。
社會(huì)主義核心價(jià)值體系所包含的內(nèi)容有()
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征包括()。