A.勞務派遣機構
B.被派遣勞動者
C.用工單位
D.勞動合同約定
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A.上線
B.基準線
C.下線
D.預警線
A.應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束
B.應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起30日內(nèi)結(jié)束
C.案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準
D.案情復雜需要延期的,延長期限不得超過15日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名,經(jīng)調(diào)解員簽名后生效
B.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)仲裁員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效
C.仲裁委員會對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議出具調(diào)解書。
D.調(diào)解協(xié)議書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章后生效
A.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關系的第三人,可以申請參加仲裁活動
B.勞動者死亡的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人參加仲裁活動
C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動
D.當事人可以委托代理人參加仲裁活動
A.申請人
B.被申請人
C.第三人
D.正當當事人
A.因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效
B.因發(fā)生法定事由致使權利人不能行使請求權,暫停計算仲裁時效
C.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。
D.勞動關系終止因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。
A.平等
B.自愿
C.合法
D.公正
A.雇員一方由工會代表,未建立工會的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到1/3以上雇員同意。
B.雇主一方的首席代表應當由法定代表人擔任
C.協(xié)商雙方委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士不得超過本方代表的1/3。
D.由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動,原來所享受的工資不變
A.《暫住證》
B.《許可證》
C.《雇員就業(yè)證》
D.《居住證》
最新試題
關于勞務派遣管理表述正確的是()。(2012年11月二級真題)
關于"合作",正確的說法是()
勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別包括()。
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比,()。
調(diào)解委員會的設立表述正確的是()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
關于異地派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議的管轄權問題,下列敘述正確的是()。
因支付拖欠()達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。