A.上線
B.基準(zhǔn)線
C.下線
D.預(yù)警線
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束
B.應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起30日內(nèi)結(jié)束
C.案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)
D.案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過15日
A.5日
B.10日
C.15日
D.20日
A.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名,經(jīng)調(diào)解員簽名后生效
B.調(diào)解協(xié)議書經(jīng)仲裁員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效
C.仲裁委員會對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議出具調(diào)解書。
D.調(diào)解協(xié)議書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章后生效
A.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以申請參加仲裁活動
B.勞動者死亡的,由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人參加仲裁活動
C.喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者,由其法定代理人代為參加仲裁活動
D.當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動
A.申請人
B.被申請人
C.第三人
D.正當(dāng)當(dāng)事人
A.因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效
B.因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán),暫停計(jì)算仲裁時效
C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。
D.勞動關(guān)系終止因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。
A.平等
B.自愿
C.合法
D.公正
A.雇員一方由工會代表,未建立工會的企業(yè),由雇員民主推舉代表,并得到1/3以上雇員同意。
B.雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任
C.協(xié)商雙方委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士不得超過本方代表的1/3。
D.由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動,原來所享受的工資不變
A.《暫住證》
B.《許可證》
C.《雇員就業(yè)證》
D.《居住證》
A.雇員是被派遣的勞動者
B.是一種組合勞動關(guān)系
C.本質(zhì)是勞動力的雇傭和使用相統(tǒng)一
D.雇主是勞務(wù)派遣單位
最新試題
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
因支付拖欠()達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進(jìn)行分析,其要點(diǎn)包括()。
因簽訂集體合同發(fā)生爭議時,當(dāng)事人承擔(dān)的和平義務(wù)包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
運(yùn)用勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位時,必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與()的關(guān)系。(2011年11月二級真題)
勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括()。
勞動爭議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書相對比,()。
關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的處理,下列說法正確的有()。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括()。