A.績效監(jiān)控的內(nèi)容與目的是否具有一致性
B.通過持續(xù)不斷地溝通對員工的工作給予支持
C.修正工作任務(wù)與實際完成情況與目標之間的偏差
D.記錄員工工作過程的關(guān)鍵事件或績效數(shù)據(jù)
E.績效是否按照計劃進行。
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A.關(guān)鍵績效指標和考評指標是否具有可操作性
B.多個考評者對同一績效指標和標準進行評價
C.關(guān)鍵績效考評指標的總和是否可以解釋被考評者80%以上的工作目標
D.關(guān)鍵績效指標的考評是否預(yù)留出可以超越的空間
E.工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品
A.績效考評的實戰(zhàn)培訓(xùn)
B.績效溝通的實戰(zhàn)培訓(xùn)
C.績效反饋面談的實戰(zhàn)培訓(xùn)
D.培訓(xùn)總結(jié)
E.績效指標設(shè)定的實戰(zhàn)培訓(xùn)
A.經(jīng)濟型
B.可行性
C.準確性
D.功能性
E.開發(fā)性
A.有助于更好的制定人力資源管理戰(zhàn)略
B.能夠為下一步的績效考評提供依據(jù)
C.通過溝通,才能設(shè)定共同認可的績效目標
D.通過溝通才能在履行目標職責(zé)過程中不斷勘誤,提高效率
E.通過溝通,才能使績效目標考核思想深入人心,考核結(jié)果令人信服
A.工作分析
B.明確權(quán)責(zé)
C.理論驗證
D.進行指標調(diào)查,確定指標體系
E.反饋總結(jié)
A.考核工資的變動
B.薪酬等級的變動
C.獎金額度的確定
D.基本工資的變動
E.薪酬標準的變動
A.培訓(xùn)方法
B.需求分析
C.培訓(xùn)成效的測定
D.培訓(xùn)成效的衡量
E.培訓(xùn)內(nèi)容
A.計劃階段
B.培訓(xùn)調(diào)查階段
C.培訓(xùn)實施階段
D.評估階段
E.反饋階段
A.基本信息
B.調(diào)查日期
C.問卷說明
D.主體部分
E.意見征詢
A.總體評價法
B.階段評價法
C.問卷調(diào)查法
D.查看工作記錄法
E.座談法
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達到()目的。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
KPI的標準水平可作出的區(qū)分是()。
績效管理評估的指標包括()。
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有()
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
常見的考評尺度主要包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。