A.組織績效考評(píng)指標(biāo)體系
B.團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系
C.個(gè)人績效考評(píng)指標(biāo)體系
D.管理型組織的績效考評(píng)
E.服務(wù)性組織的績效考評(píng)
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A.相似偏差
B.寬厚誤差
C.苛嚴(yán)誤差
D.集中趨勢(shì)
E.對(duì)比偏差
A.相似偏差
B.優(yōu)先效應(yīng)誤差
C.對(duì)比偏差
D.暈輪效應(yīng)誤差
E.共同偏差
A.經(jīng)濟(jì)性
B.可行性
C.規(guī)范性
D.功能性
E.有效性
A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.勞動(dòng)定額法
D.成績記錄法
E.合成考評(píng)法
A.被評(píng)估的人數(shù)
B.績效等級(jí)的分布
C.信息質(zhì)量
D.績效面談的質(zhì)量
E.績效管理制度滿意度
A.評(píng)估管理制度
B.評(píng)估管理體系
C.評(píng)估考評(píng)指標(biāo)體系
D.全面全過程評(píng)估
E.對(duì)績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接評(píng)估
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定員工薪酬
E.用于調(diào)整員工薪酬
A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式
B.雙向傾聽式
C.解決問題式
D.問題鋪墊式
E.綜合式
A.溝通時(shí)態(tài)度要坦誠
B.溝通應(yīng)該具體
C.注意傾聽
D.及時(shí)溝通
E.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
A.正式績效溝通
B.非正式績效溝通
C.書面報(bào)告
D.定期會(huì)面
E.結(jié)構(gòu)化績效溝通
最新試題
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
一般來說,績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括()。