A.具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級(jí)水平
B.包含離散型等級(jí)
C.包含連續(xù)型等級(jí)
D.使用連續(xù)型考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
E.使用量詞式考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
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A.合理性
B.獨(dú)立性
C.科學(xué)性
D.明確性
E.完整性
A.通過訪問和談話收集資料
B.個(gè)別面談是其形式之一
C.座談?dòng)懻撌瞧湫问街?br />
D.座談規(guī)模一般控制在10~15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5~8人左右
A.不批評(píng)
B.思想越激進(jìn)越好
C.思想越開放越好
D.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
A.要素圖示法
B.問卷調(diào)查法
C.個(gè)案研究
D.面談法
E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
A.指標(biāo)要準(zhǔn)確反映考評(píng)對(duì)象的績(jī)效
B.指標(biāo)要能科學(xué)引導(dǎo)員工的行為
C.指標(biāo)要能用于考評(píng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效
D.指標(biāo)要不受考評(píng)者主觀因素的制約和影響
E.指標(biāo)要符合量化的要求
A.工作記錄
B.統(tǒng)計(jì)報(bào)表
C.財(cái)務(wù)票據(jù)
D.生產(chǎn)記錄
E.客戶反饋
A.有利于被考評(píng)者有明確的努力方向
B.找出現(xiàn)狀與期望之間的差距
C.為了滿足企業(yè)績(jī)效管理的各種需要
D.為了提高組織和員工的績(jī)效
E.改善組織工作氛圍
A.可采用常數(shù)法
B.不能采用直接計(jì)分
C.可采用函數(shù)法
D.不能采用間接計(jì)分
E.可采用自然數(shù)法
A.崗位的工作性質(zhì)
B.企業(yè)的規(guī)模
C.考評(píng)的具體對(duì)象
D.考評(píng)的目的
E.被考評(píng)者的數(shù)量
A.產(chǎn)品產(chǎn)量
B.勞動(dòng)定額
C.客戶投訴率
D.產(chǎn)品品種
E.經(jīng)濟(jì)效益
最新試題
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級(jí)真題)
基于績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā),員工培訓(xùn)從管理方面看,基本可以分為()
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。