A.量詞式的考評標(biāo)準(zhǔn)
B.等級式的考評標(biāo)準(zhǔn)
C.數(shù)量式的考評標(biāo)準(zhǔn)
D.描述式的考評標(biāo)準(zhǔn)
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A.崗位分析
B.工作描述
C.員工面談
D.崗位評價
A.員工的上級管理者
B.客戶
C.同級
D.員工本人
A.寬厚誤差
B.嚴(yán)苛誤差
C.中間傾向
D.相似偏差
A.比例量表
B.等距量表
C.等級量表
D.名稱量表
A.強制分配法
B.強迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標(biāo)法
提取KPI的程序包括：
①分析工作產(chǎn)出；
②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)；
③修改和完善；
④設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)；
⑤提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)。
排序正確的是（）。
A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
A.行為性
B.特征性
C.結(jié)果性
D.品質(zhì)性
A.目標(biāo)
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵
A.績效考評
B.績效溝通
C.績效監(jiān)控
D.績效面談
A.工作成果
B.工作過程
C.工作方式
D.工作過程和工作成果
最新試題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點包括（）。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
下列各項中，描述不夠清晰的有（）。
根據(jù)面談的具體過程及特點，可將績效面談分為（）。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)者考評達(dá)到（）目的。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括（）
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時機(jī)是（）。