A.后繼效應
B.暈輪誤差
C.個人偏見
D.優(yōu)先效應
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A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
A.性格特征
B.勝任特征
C.外貌特征
D.品質特征
A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間
B.增加人力、物力的投入
C.設置更為精細的跟蹤指標
D.跟蹤"正確率"指標轉為跟蹤"錯誤率"指標
A.先進標準
B.平均標準
C.基本標準
D.落后標準
A.問卷調查法
B.目標分解法
C.關鍵分析法
D.標桿基準法
A.簡單排列法
B.強迫分布法
C.成績記錄法
D.成對比較法
A.行為性效標
B.結果性效標
C.特征性效標
D.綜合性效標
A.強制分配法
B.強迫選擇法
C.成對比較法
D.直接指標法
A.采用這種方式可以在員工受挫時,減少或消除員工的不良情緒
B.采用這種面談的目的是讓下屬了解上級對其優(yōu)缺點的評價,并就此作出反應
C.難以向被考評者立即提出下一步工作改進的具體目標
D.采用這種面談應遵循嚴格的程序和格式
A.量詞式考評標準
B.等級式考評標準
C.數(shù)量式考評標準
D.描述式考評標準
最新試題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務有()。
績效管理評估的指標包括()。
為了對員工進行有效的輔導,管理者應選擇的績效輔導時機是()。
績效考評指標的來源主要包括()。
人力資源管理部門應設計出完善的考評者培訓制度,通過培訓者考評達到()目的。
常見的考評尺度主要包括()。
績效溝通的內容包括()。
行為主導型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()