A.對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工作制度的限制
B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)
E.由于生產(chǎn)任務(wù)緊急，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間
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A.雙方可以設(shè)定一個(gè)月的試用期
B.雙方可以訂立口頭協(xié)議
C.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
D.趙某不可以再與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同
E.該企業(yè)與趙某終止用工時(shí)應(yīng)向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)困難人員幫扶制度，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助
B.可在公益性崗位上安置李某的妻子，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼
C.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)拓寬公益性崗位范圍，及時(shí)向李某一家提供適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)崗位，確保其家庭至少有2人實(shí)現(xiàn)就業(yè)
D.街道、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)李某家的情況進(jìn)行登記，建立專門臺(tái)賬
E.為李某一家提供最低生活保障
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的
B.疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
C.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
D.患病或者非因工負(fù)傷，過(guò)了規(guī)定的醫(yī)療期的
E.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
A.勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利的
B.法定節(jié)假日安排加班的
C.工作環(huán)境不舒適的
D.用人單位拖欠工資的
E.用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日
D.終止非全日制用工時(shí)，用人單位未提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
E.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同
A.皮具廠實(shí)行計(jì)件工資制，無(wú)需向其支付加班費(fèi)
B.皮具廠應(yīng)按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)
C.皮具廠應(yīng)按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)
D.皮具廠應(yīng)按法定休假日加班標(biāo)準(zhǔn)向其支付加班費(fèi)
A.3
B.15
C.5
D.10
A.公平公正原則
B.著重調(diào)解原則
C.遵循合法原則
D.自愿原則
A.3；60
B.2；40
C.1；21
D.3；36
A.端午節(jié)
B.國(guó)慶節(jié)
C.重陽(yáng)節(jié)
D.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
最新試題
李某原是某國(guó)有企業(yè)員工，因身體不好，下崗后在家養(yǎng)病沒(méi)有工作。李某妻子近期也失業(yè)了，其女兒小麗今年中專畢業(yè)，也沒(méi)有找到合適的工作。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對(duì)李某一家實(shí)行的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說(shuō)法，正確的是（）。
仲裁員有下列（）情形之一，應(yīng)當(dāng)回避。
下列屬于就業(yè)援助對(duì)象的是（）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有（）。
某公司就集體合同事宜召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少（），并各確定1名首席代表。
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。
勞動(dòng)合同訂立的原則包括（）。
我國(guó)目前的法定帶薪假日不包括（）。
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，且通過(guò)內(nèi)部協(xié)商后雙方無(wú)法就勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。