（）是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察記錄與分析的一種方法。

（）規(guī)定了員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點和時空條件。

以下屬于企業(yè)組織信息特點的有（）。

（）是指在規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工出勤后實際從事生產(chǎn)作業(yè)活動的時間。

采集內(nèi)容復(fù)雜多變，被調(diào)查比較集中，調(diào)查地點固定時，應(yīng)采用（）采集信息。

（）是指在工作時間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個人原因而損失的時間。

在工作崗位研究概念中，（）是泛指體力和腦力勞動活動。

加班時間分析的指標(biāo)包括（）。

實施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。

下列選項中，對勞動定額概念的理解正確的有（）。