多項選擇題關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是()。

A.采用集體討論的做法
B.能吸取和綜合眾多專家的意見
C.能夠避免從眾行為
D.采用匿名技術(shù)
E.采取多輪預(yù)測方式


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1.多項選擇題當出現(xiàn)以下()情形時，需要進行工作分析。

A.新企業(yè)成立時
B.新的職位產(chǎn)生時
C.新的人員開始培訓前
D.新的工作崗位要求出臺后
E.新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化時

2.多項選擇題下列對薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的描述正確的有()。

A.職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.一般情況下.薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等
C.員工個人的薪酬比較比率取決于員工的績效、技能和資歷，新員工的薪酬比較比率較高
D.薪酬等級的區(qū)間中值級差越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小
E.劃分薪酬等級主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

3.多項選擇題工作輪換的優(yōu)點有()。

A.豐富了工作內(nèi)容
B.減少員工對工作的枯燥單調(diào)感
C.員工能學到更多的技能，提高對環(huán)境的適應(yīng)能力
D.為員工的生涯設(shè)計提供參考
E.可以減少管理人員的工作量和工作難度

4.多項選擇題通用的工作分析方法包括()。

A.主題專家會議法
B.訪談法
C.工作實踐法
D.職位分析問卷法
E.工作要素法

5.多項選擇題工傷職工有下列（）情形的，停止享受工傷保險待遇。

A.喪失享受待遇條件的
B.拒不接受勞動能力鑒定的
C.拒絕治療的
D.單位解除勞動合同的
E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的

6.多項選擇題下列有關(guān)主觀判斷法的說法正確的有()。

A.主要適用于長期預(yù)測，對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用
B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗，這種預(yù)測的結(jié)果才會比較準確
C.會出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象
D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測方法
E.組織各級領(lǐng)導根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法

7.單項選擇題勞動法律責任形式中，()是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性。

A.經(jīng)濟責任
B.刑事責任
C.行政責任
D.民事責任

8.單項選擇題一個人不得不作出選擇的時候，他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價值觀稱為()。

A.職業(yè)生涯管理
B.職業(yè)生涯通道
C.職業(yè)生涯發(fā)展階段
D.職業(yè)生涯錨

9.單項選擇題進行績效改進方法中的標桿超越的實質(zhì)是()。

A.通過學習同行經(jīng)驗，改掉制約企業(yè)發(fā)展的陋習、提升企業(yè)績效的過程
B.通過描述卓越企業(yè)的管理信念和行為，改進組織的整體效率和能力
C.在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運用科學的方法提高效率，減少失誤率
D.通過在企業(yè)內(nèi)部制定、實施和改進質(zhì)量管理體系，使組織生產(chǎn)的產(chǎn)品和服務(wù)提升到最高的水平