A.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價格的動機
B.實行工資、物價管制
C.擴大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付
D.降低政府支出
E.采取工資-物價的指導(dǎo)方針

A.資本數(shù)量
B.產(chǎn)品的價格
C.工人的技能
D.工人的動機
E.廠商的動機

A.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量
B.個人能力
C.在職培訓(xùn)
D.企業(yè)在行業(yè)中的地位
E.家庭背景

A.個人勞動力供給曲線
B.行業(yè)市場的勞動力供給曲線
C.無限供給的勞動力供給曲線
D.短期勞動力供給曲線
E.在短期內(nèi)無法提供勞動力供給

A.勞動者更愿意享受閑暇
B.工資率上升對勞動力供給的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)
C.工資率上升對勞動力供給的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
D.勞動者愿意提供的工作時間增加
E.勞動者會減少勞動力供給時間

A.工資率變動反映敏感性
B.富有彈性的情況
C.缺乏彈性的情況
D.單位彈性的情況
E.自身工資的彈性

A.新增加的工人本身技術(shù)較差
B.隨著勞動力數(shù)量增加
C.資本變得相對短缺
D.新增加的工人給企業(yè)帶來負擔
E.生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力

A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性
B.中間產(chǎn)品的需求價格彈性
C.要素替代的難易程度
D.其他要素的供給彈性
E.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

A.工資率的變動對勞動力需求只能產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)
B.工資率的變動對勞動力需求只能產(chǎn)生替代效應(yīng)
C.在短期中，工資率的變化只能對勞動力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)，不會產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)
D.在長期中，工資率的變化會同時對勞動力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)
E.工資率的變化在短期和長期中都會對勞動力需求產(chǎn)生替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)，只不過在長期中的影響更充分一些

A.市場工作
B.閑暇
C.家務(wù)勞動
D.義務(wù)勞動
E.農(nóng)業(yè)勞動