A.成果難以量化
B.管理人員水平低
C.對(duì)人力資源價(jià)值認(rèn)識(shí)不足
D.關(guān)注人力資源較少
E.不受傳統(tǒng)抵制
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A.人際關(guān)系
B.組織效率
C.缺勤率和流動(dòng)比率
D.股本總數(shù)
E.內(nèi)在滿意度
A.員工激勵(lì)者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動(dòng)者
D.管理專家
E.規(guī)劃設(shè)計(jì)者
A.關(guān)注市場(chǎng)開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)
B.制訂適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
C.將資源組織起來以強(qiáng)化現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)
D.實(shí)行適度的裁員戰(zhàn)略
E.適應(yīng)市場(chǎng)需求,改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)
A.組織環(huán)境
B.管理質(zhì)量
C.總收入/員工總數(shù)
D.經(jīng)營(yíng)收入/員工費(fèi)用
E.員工參與管理
A.對(duì)自身工作進(jìn)行評(píng)定
B.人力資源管理部門的工作對(duì)組織整體績(jī)效貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)
C.不需要中間變量
D.人力資源指數(shù)包括6個(gè)指標(biāo)
E.人力資源有效性指數(shù)包括15個(gè)指標(biāo)
A.戰(zhàn)略制訂知識(shí)
B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)
C.業(yè)務(wù)知識(shí)
D.管理變革能力
E.翻譯能力
A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動(dòng)者
D.管理專家
E.員工激勵(lì)者
A.管理層的價(jià)值觀
B.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度
C.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
最新試題
下列關(guān)于內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略內(nèi)容的描述,正確的是()。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有()。
在績(jī)效管理過程中,非人力資源管理部門的職責(zé)有()。
人力資源專業(yè)人員需要具備的技能中,()是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ),也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。
子公司的人力資源經(jīng)理由東道國(guó)員工擔(dān)任,各子公司實(shí)行適合當(dāng)?shù)靥囟ōh(huán)境的人力資源管理政策的國(guó)際人力資源管理模式是()。
人力資源指數(shù)的組成因素包括()。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述,正確的是()。
與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有()。
人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的技能中核心技能是指()。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述,正確的是()。