A.超凡的權(quán)力
B.法定的權(quán)力
C.傳統(tǒng)的權(quán)力
D.理性的權(quán)力
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你可能感興趣的試題
A.合理的工作量
B.合理的工作時間
C.合理的工作強度
D.合理的工作紀(jì)律
A.最大限度的滿意
B.最大限度的生產(chǎn)率
C.最大限度的合格率
D.最大限度的期望值
A.PDCA循環(huán)
B.五項修煉
C.企業(yè)再造
D.五種競爭力
A.保持組織同外部的平衡
B.保持組織同內(nèi)部的平衡
C.保持組織同外部環(huán)境的平衡
D.保持組織同內(nèi)部環(huán)境的平衡
A.協(xié)調(diào)化
B.持續(xù)化
C.共同化
D.外化
A.強化企業(yè)經(jīng)營的職能性差異
B.利用對方弱點
C.不斷地問“為什么”
D.為使用者尋求最大利益
A.波特
B.坎特
C.本尼斯
D.科特
A.S曲線
B.甜甜圈理論
C.J曲線
D.T曲線
A.intelligence
B.information
C.impact
D.idea
A.三葉草組織
B.聯(lián)邦組織
C.3I組織
D.必要組織
最新試題
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
科學(xué)管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體,其中不包括()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強大力量不包括()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
官僚制的局限性不包括()。