A.費時少,效率高
B.成績評定較為客觀
C.應試者的心理壓力小,相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
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你可能感興趣的試題
A.就業(yè)率
B.失業(yè)率
C.政府政策
D.經濟水平
A.工作規(guī)范
B.工作描述
C.任職資格
D.職位說明書
A.面試前的準備
B.面試初始階段
C.面試深入階段
D.結束面試
A.在大型組織中,培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部
B.企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式
C.培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列的不利之處在于難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.在中小型組織中,培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責
A.一次性工傷醫(yī)療補助金
B.一次性工亡補助金
C.一次性傷殘補助金
D.一次性傷殘經濟補償金
A.15000
B.20000
C.25000
D.30000
A.面談
B.行為評價量表
C.直接觀察
D.績效監(jiān)測
A.用工單位所在地
B.勞務派遣單位所在地
C.用工單位職工代表大會
D.勞務派遣單位規(guī)章制度
A.專業(yè)知識
B.業(yè)務知識
C.變革能力
D.創(chuàng)新能力
A.行政訴訟
B.行政爭議
C.行政復議
D.行政權力
最新試題
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動?!边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采取()及相應的人力資源戰(zhàn)略。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。