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單項選擇題 在績效評估面談中，制定一份正式的目標設置計劃是十分重要的，其中最核心的三個維度是（）。
①完整性
②方向
③努力
④正式性
⑤持久性

A.①②③
B.①②⑤
C.②③④
D.②③⑤

1.單項選擇題（）特別適用于績效管理面談，它可使上級能夠聚焦于下屬的實際工作行為，而非那些界定迷糊的特質。

A.行為清單
B.關鍵事件法
C.強制分布法
D.圖尺度評價法

2.單項選擇題在相對評估系統(tǒng)中，我們經常采用到配對比較法。如果有10名被評估者要進行配對比較，那么需要（）次比較。

A.42
B.43
C.44
D.45

3.單項選擇題 我們可以把績效評估系統(tǒng)分為兩種類型：相對的和絕對的。下列選項全部都屬于絕對評估方法的是（）。
①排序法
②短文法
③配對比較法
④行為清單法
⑤關鍵事件法

A.①②⑤
B.②③⑤
C.①③④
D.②④⑤

4.判斷題延遲支付的獎金支付方式既方便了經濟較拮據或急需現金的員工，又易使員工及時了解企業(yè)現階段經營狀況的好壞及自己和別人貢獻的相對大小。

5.判斷題企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人。

6.判斷題執(zhí)行勞動法規(guī)的勞動爭議是指企業(yè)和職工之間因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定而發(fā)生的爭議。

7.判斷題人口資源突出的是人口的數量，人才資源和人力資源都是強調人口的質量。

8.判斷題人員錄用是招聘過程中最關鍵的一步，也是招聘工作中技術最強的一步。

9.判斷題在現代人力資源管理的人員選拔過程中，人事部門往往起決策作用，而用人部門則處于被動服從的地位。

10.多項選擇題企業(yè)勞動關系主要指企業(yè)所有者、經營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產經營活動中形成的各種權、責、利關系，主要包括（）

A.經營管理者與普通職工的關系
B.經營管理者與工會組織的關系
C.所有者與全體職工的關系
D.工會與職工的關系