A.增加下屬數(shù)量以提高自己的地位
B.減少下屬數(shù)量以提高自己的地位
C.增加下屬數(shù)量以降低自己的工作負(fù)擔(dān)
D.減少下屬數(shù)量以降低自己的工作負(fù)擔(dān)
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A.組織中的人員數(shù)量與工作效率成反比
B.組織中的人員數(shù)量與管理層次成正比
C.組織中的人員數(shù)量與工作任務(wù)成正比
D.組織中的人員數(shù)量與決策效率成反比
A.工作效率越高
B.工作效率越低
C.管理層次越少
D.管理層次越多
A.溝通成本會降低
B.溝通成本會增加
C.決策效率會提高
D.決策效率會降低
A.行政效率越高
B.行政效率越低
C.行政權(quán)力越大
D.行政權(quán)力越小
A.價格體系
B.層級分析
C.多元體制
D.議價
A.西蒙
B.巴納德
C.古利克
D.福萊特
A.習(xí)慣及標(biāo)準(zhǔn)化操作程序
B.數(shù)學(xué)工具、電子計算機(jī)技術(shù)
C.判斷、創(chuàng)造性和有條理的思考、培訓(xùn)
D.探索式解題技術(shù)的應(yīng)用
A.巴納德的組織理論是以系統(tǒng)觀念為依據(jù)的
B.巴納德把組織視為一種由相互關(guān)聯(lián)的人員組成的密閉系統(tǒng)
C.巴納德認(rèn)為組織是由三個相互關(guān)聯(lián)的要素構(gòu)成的有機(jī)整體
D.巴納德的組織理論并沒有提出切實(shí)可行的衡量平衡的尺度
A.組織
B.戰(zhàn)略
C.環(huán)境
D.生產(chǎn)
A.組織生存和發(fā)展的基本條件為組織成員愿意并確實(shí)能夠進(jìn)行正式協(xié)作
B.實(shí)現(xiàn)組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于貢獻(xiàn)與誘因的平衡
C.組織平衡可以分為對外平衡和對內(nèi)平衡
D.組織平衡中的誘因主要分為經(jīng)濟(jì)誘因和政治誘因,并且巴納德對經(jīng)濟(jì)誘因的作用更為重視
最新試題
在后現(xiàn)代語境的公共行政理論之下,該如何使公共部門充滿活力與效率()
德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了()等多學(xué)科知識的一門全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。
目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為()
里格斯提出從()來刻畫社會的框架。
布坎南認(rèn)為政府活動中的哪個制度是表明政治框架的永久性特點(diǎn)之一()
德羅爾提出,改進(jìn)應(yīng)對逆境的基礎(chǔ)條件包括以下哪個方面()
下列哪個觀點(diǎn)是布坎南為公共選擇理論的基本假設(shè)所指出的()
沃爾多認(rèn)為,在后工業(yè)社會,()將成為生產(chǎn)率的一種決定性因素。
關(guān)于奎德政策分析理論的局限性的原因是()
()是政策科學(xué)研究者在公共政策研究中為了幫助人們理解和解釋社會政治生活,思考公共政策的原因和社會效果,預(yù)測未來的發(fā)展而不斷總結(jié)出來的各種模式。