A.組織中的人員數(shù)量與工作效率成反比
B.組織中的人員數(shù)量與管理層次成正比
C.組織中的人員數(shù)量與工作任務(wù)成正比
D.組織中的人員數(shù)量與決策效率成反比
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A.工作效率越高
B.工作效率越低
C.管理層次越少
D.管理層次越多
A.溝通成本會(huì)降低
B.溝通成本會(huì)增加
C.決策效率會(huì)提高
D.決策效率會(huì)降低
A.行政效率越高
B.行政效率越低
C.行政權(quán)力越大
D.行政權(quán)力越小
A.價(jià)格體系
B.層級(jí)分析
C.多元體制
D.議價(jià)
A.西蒙
B.巴納德
C.古利克
D.福萊特
A.習(xí)慣及標(biāo)準(zhǔn)化操作程序
B.數(shù)學(xué)工具、電子計(jì)算機(jī)技術(shù)
C.判斷、創(chuàng)造性和有條理的思考、培訓(xùn)
D.探索式解題技術(shù)的應(yīng)用
A.巴納德的組織理論是以系統(tǒng)觀念為依據(jù)的
B.巴納德把組織視為一種由相互關(guān)聯(lián)的人員組成的密閉系統(tǒng)
C.巴納德認(rèn)為組織是由三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的要素構(gòu)成的有機(jī)整體
D.巴納德的組織理論并沒有提出切實(shí)可行的衡量平衡的尺度
A.組織
B.戰(zhàn)略
C.環(huán)境
D.生產(chǎn)
A.組織生存和發(fā)展的基本條件為組織成員愿意并確實(shí)能夠進(jìn)行正式協(xié)作
B.實(shí)現(xiàn)組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于貢獻(xiàn)與誘因的平衡
C.組織平衡可以分為對(duì)外平衡和對(duì)內(nèi)平衡
D.組織平衡中的誘因主要分為經(jīng)濟(jì)誘因和政治誘因,并且巴納德對(duì)經(jīng)濟(jì)誘因的作用更為重視
A.公平與正義
B.組織共同價(jià)值觀
C.和諧與效率統(tǒng)一體
D.組織信念
最新試題
德魯克目標(biāo)管理理論有別于傳統(tǒng)管理方式的點(diǎn)在于其()
新公共行政學(xué)認(rèn)為公共行政的核心價(jià)值在于()
目標(biāo)管理的基本出發(fā)點(diǎn)是通過讓下級(jí)單位以及人員參與制定()以增強(qiáng)其責(zé)任心。
政府績效與公共信任之間良性循環(huán)是指()
下面哪一個(gè)沖突不是行政倫理困境中常出現(xiàn)的()
法默爾認(rèn)為現(xiàn)代公共行政理論對(duì)于解決有關(guān)官僚機(jī)構(gòu)弊端的迫切問題具有()
勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門()改進(jìn)的有效途徑。
比較行政學(xué)的研究焦點(diǎn)是()
能通過政策分析減小損失的失誤形式是()
黑迪通過研究發(fā)現(xiàn),多數(shù)研究者認(rèn)為民族國家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有()這兩個(gè)基本的績效標(biāo)準(zhǔn)。