A.能力低、動機(jī)水平低
B.能力低、動機(jī)水平高
C.能力高、動機(jī)水平低
D.能力高、動機(jī)水平高
E.思想品質(zhì)高,能力低
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A.上下級關(guān)系
B.下屬的成熟度
C.領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)
D.組織內(nèi)上下溝通
E.領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度
A.調(diào)查研究、發(fā)現(xiàn)問題
B.系統(tǒng)分析、明確目標(biāo)
C.擬定方案、采取對策
D.總體權(quán)衡、選定方案
E.依據(jù)目標(biāo)、擬定方案
A.決策效能
B.辦事效能
C.用人效能
D.信任效能
E.管理效能
A.市場創(chuàng)新
B.管理創(chuàng)新
C.服務(wù)制度創(chuàng)新
D.文化創(chuàng)新
E.決策創(chuàng)新
A.量力授權(quán)原則
B.帶責(zé)授權(quán)原則
C.合理授權(quán)原則
D.以信為重原則
E.部分授權(quán)
A.11型管理
B.19型管理
C.91型管理
D.55型管理
E.99型管理
A.公平
B.適度
C.實(shí)事求是
D.獎懲分明
E.嚴(yán)格按評審標(biāo)準(zhǔn)
A.客觀、不穩(wěn)定、不可控的因素
B.主觀、不穩(wěn)定、不可控
C.內(nèi)部穩(wěn)定、不可控的因素
D.外部不穩(wěn)定、不可控的因素
E.外部穩(wěn)定、不可控的因素
A.漲工資
B.機(jī)會
C.獎金
D.成就感
E.領(lǐng)導(dǎo)的賞識
A.梅奧
B.德魯克
C.盧因
D.鮑莫爾
E.孔茨
最新試題
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
根據(jù)孔茨對領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
控制主體由哪幾部分組成()
組織的基本類型有()
下列不是護(hù)理成本核算原則的是()
控制的理論基礎(chǔ)是()
歸因理論中,人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是()
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型()
下列屬于終末質(zhì)量評價的是()